员工自愿将如何帮助你吸引,参与和承担最优秀和最聪明的千禧一代
员工志愿服务的业务案例,案例# 2
雇佣最好的新天赋:吸引他们
”公司也面临着员工对企业社会责任的需求强劲,以至于它已经成为一个严重的人才竞争的一金博宝手机版网页部分。问几乎任何大公司的业务基本原理为其企业社会责任工作,你会被告知他们帮助激励、吸引和留住员工。”金博宝手机版网页(Read the full Economist article在这里)。
“人们想在一个公司工作,他们共享价值观和精神。”
-迈克凯利,CSR,毕马威欧洲金博宝手机版网页
公司在招募新的人才从大学校园的过程中已经知道,千禧一代对就业有一个独特的视角。(如果你是一个负责面试,做好准备;你可能会惊讶于一个奇怪的采访自己的感觉。)招聘人员也发现他们被评估的标准并不是很多企业是传统的准备。而不是薪水和福利计划,千禧一代询问公司的企业社会责任。事实上,近50%的受访者从千禧一代将提高企业社会责任的问题在面试或与一个潜在的盈利雇主招聘过程。金博宝手机版网页
根据8日年度德勤调查志愿者的影响,超过一半(61%)的受访千禧一代说他们可能因素公司致力于社区为他们的决定如果两份工作之间选择相同的位置,责任和工资和福利。188bet网址怎么打不开令人惊讶的是,这是真的,甚至在那些很少或从不千禧一代调查志愿者。
但这不是最近的新闻——在一个2007年的调查53个本科专业的2418名学生在美国和加拿大进行的净影响,发现,77%的受访者计划立即寻求社会责任工作毕业后。在接下来的2010年的研究,这一数字跳多达84%的大学生打算寻找一个具有社会责任感的工作。
雇佣最好的新天赋:吸引他们
是一回事,发现热新天赋,这是另一回事,让他们参与进来。你的公司可能有一个伟大的企业社会责任项目。金博宝手机版网页但千禧一代需要能够积极参与的过程中做一个好的企业公民为了挖掘潜力。
相同的德勤志愿者IMPACTSurvey显示——比起那些很少或从不志愿者千禧一代经常参加他们公司的员工志愿者活动:
两倍速度的企业文化非常积极的(56%比28%)
更容易为他们公司工作感到骄傲(55%比36%)
更容易感到非常忠诚的向他们的公司(52%比33%)
近两倍的进展非常满意他们的职业(37%比21%)
更有可能非常满意他们的雇主(51%比32%)
更有可能他们公司推荐给朋友(57%比46%)
