基列的支持性文化如何帮助父母工作:LJ的故事吗
LJ Mizzi于2013年加入基时,她已经有了一个个人连接到公司。“基药救了爱人的生命,所以我很兴奋开始职业生涯,以任何方式作出贡献,”LJ说。
她加入了商业团队作为行政协调员,一年后,她的第一个孩子。今天,她是一个项目经理和一个有着四个孩子的母亲。虽然生活工作父母常常看起来是压倒性的,她认为她的同龄人,导师,经理和她的父母在工作帮助她茁壮成长在两个角色。
“行政社区在基列这样的支持和灵感的源泉,188bet网址怎么打不开“LJ笔记。“我们都在这里为彼此,在我们的网络有这么多资源共享。”
从职业发展研讨会向供应商博览会志愿者活动,基列提供了许多培训机会,增长和友情。事实上,LJ计划这些事件和已经认可她的工作。去年,她收到了管理奖”最负盛名的荣誉——科琳巴雷特管理卓越奖,命名的公司秘书升至了西南航空公司的总裁兼首席运营官的行列。
在LJ能够作出重大贡献她的角色,她和科琳一样,渴望进步的事业。她把作业和寻找导师在基列帮助引导她走向项目管理。COVID-19大流行期间,2020年,她赢得了金门大学的工商管理学士学位,平均绩点4.0毕业,同时全职工作有四个5岁以下的儿童。去年,LJ被提升为项目经理,并迅速撞到地面运行,领导一个全球一工作流程与跨职能的影响。这个扩展角色认出了她继续贡献,是一个成长的机会在商业组织她的职业生涯。
“这是令人难以置信的冠军一路上支持我的职业成长和幸福,“LJ说。
早期在基列,她指出工作父母的许多好处和能够利用的几个,包括现场日托。能够访问她的孩子不仅提供了平和的心态,同时也减轻许多母亲的分离焦虑体验当他们返回工作岗位。“我的一些强大的关系是在托儿所,“LJ说。“你看有人与他们的孩子,当你看到他们之后校园里或在一个会议上,你还记得他们不只是同事。”
日托的孩子已经岁了,但她仍然保留着许多的友谊了。“债券中创建这些早期从未消失,”她说。现在她的孩子长大,LJ尤其感激基提供的灵活性。”妈妈作为一个工作是一个常数的行动,和几天感觉不可能,“LJ承认。“我很幸运,找到了那些看到潜在的在我和信任我的工作和我最好的工作。”
基列的支持性的工作文化和LJ的专业被证明是成功的秘诀。她去年赢得更多的赞誉,被誉为两种工作的父母基列的一部分包含在名单上Seramount的100家最适合工作的公司工作的父母。该奖项旨在表彰对事业,家庭和社区
LJ反映了她的个人和职业旅程在过去的十年里,她是感激她的孩子们有机会亲眼目睹一个支持性的工作场所是什么样子,可以启用。“我想不出一个更好的生活的教训,尤其是对我的女儿,比长大后知道自己永远要在事业和家庭之间做出选择。”
