如何提高每小时的年轻工人的参与和保留吗

你会怎么做如果你大部份的入门级,每小时的劳动力计划离开在不到一年的时间?超过一半的受访1200年轻人在入门级工作我们说这是他们的计划,不到四分之一感到非常满意他们的工作。这是昂贵的。

了解雇主可以改善接触和保留,最为入门级与哈特研究协会调查,小时工年龄在17日和24日,并采访了数十家公司找到他们如何改善了保留。

在一个新的文章哈佛商业评论,我们强调5见解对雇主寻求提高保留和参与,包括如何提高经理培训、多样性和包容性,和调度。

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我们期待着分享更多的见解从2018年的这项工作。感谢舒尔茨家族基金会和沃尔玛这研究的资助。