联想和普通女人的伴侣如何驱动多样性,股本和包容吗

一周年的联想和普通女人的合作标志着时刻反思对联想员工的影响。亮点包括为其提供资源和网络的机会给他们空间在业内讨论女性仍然面临的挑战和如何克服它们。

女性占联想的全球员工总数的36%,将联想领先时女性代表在科技领域。仍然,业务继续致力于平等、包容和支持女性人才的前沿和中心,构建一个适合未来技术品牌。与普通女人是证明这个联想的伙伴关系。

普通女人是一家专业组织推动各级妇女的发展。业务连接的女人,世界各地的企业和机构,为员工提供优秀的学习和发展机会,关注女性在科技。

他们的第一个周年纪念日之前,普通女人与安娜Maloskova坐下,项目经理,全球销售LnD,和员工的资源组的成员(ERG)女性在联想,讨论合作开的重要性前瞻性DE&I议程。

为什么你个人如此热情的多样性和包容呢?

当我第一次销售团队的一部分,很男性占主导地位的,对我提出的问题。即使是现在,我搬到销售培训,还有时候我将房间里唯一的女性。很明显,仍然需要发生变化,我走近“女性联想”,因为我渴望成为这一变化的一部分。幸运的是,这里有神奇的和充满激情的女性驾驶这。从历史上看,我认为每个人都承认,改变是必要的,但这应该发生的看法也需要改变。在过去,经常觉得女人需要加强,改变他们的态度,或者改变他们的信心和没有改变系统周围的谈话。我们不需要改变自己去适应一个模具的模具,我们需要改变。

联想与2023年在技术论坛的普通女人。你收到了什么反馈你的女人如何使他们获得新的视角和支持他们的职业抱负吗?

我们有41个妇女和个人代表联想技术论坛。我们中的一些人有身体上,实际上,它是一个伟大的机会网络。阅读的反馈,,多次在演讲者和影响的多样性。看到技术的模具在所有不同的颜色和形式赋予每个人。没关系如果你来自一个背景或民族——你有表示在舞台上,那是强大的。就我个人而言,我喜欢所有的扬声器,但我强调演讲者来自NASA是因为我对空间,充满激情,我一直想成为一名飞行员。许多女性还说他们感到受科技的女性数量,代表的角色,这是超过他们最初的想法。这是重要的鼓舞人心的勇气继续争取多样性。

联想的三个女性被提名在2023年普通女人在技术奖项。为什么它是重要的题材在这些榜样吗?

我认为联想有点卑微的展示所有的志愿者,多样性和包容性的工作。有很多活动发生,许多明星都是内部做了不起的工作,但它并不总是外部暴露。简Ashworth,领导英国的章在联想的女人,是一个自然之力的时候把更年期到了聚光灯下的主题和讨论它对女性的影响和整个社会和生态系统工作。同时,简Govindsamy联想南非,被提名为好她的作品奖的技术运行若干举措针对年轻女性带进干,尤其是弱势群体。艾琳Acedo-Rico冈萨雷斯,EMEA联想渠道销售执行董事,是我们的一个榜样行政领导,领导与业务合作伙伴的关系,总是支持和鼓励新女性人才。看到他们的努力认可和代表在这里也是至关重要的,因为它也反映出更有力的内部。加上,我们有那么多杰出的榜样不提名,但通过这样的事件,我们让他们看到他们如何在未来也可以提名。

有多重要特别强调女性人才计划通过普通女人的奖励吗?

给这个天赋可见性是至关重要的,对于那些可能只是开始,也可能不会有勇气去追求事业,所以他们可以看到它是可能的,这是女性的不同方面的技术,代表给他们勇气和让别人试一试。例如,我可能不会感到自信进入人工智能,但如果我看到几个女人有神奇的职业,曾经也许开始在这个领域在以后的生活中,我可以联系,我也会有这样的勇气。重要的是它应该不是只有女人在这样的一个事件,但男人也应该包括管理者和领导者,所以他们可以看到女性在这些领域的成功。

你的工作如何与普通女人适合你的更广泛的DE&I目标联想吗?

从女性的角度联想尔格,我们希望提供洞察力和女性的声音,和普通女人支持,通过它所提供的所有资源围绕主题如骗子综合症,信心,如何询问你需要什么,和处理压力。许多女性会纠结于这些事情,但直到现在可能没有一个平台来教育自己,做出改变。它也给我们的资源来支持广泛的DE&I倡议。例如,在英国,我们发现有必要创建一个研讨会来讨论绝经期开始。普通女人内容这是一个惊人的资源和帮助我们理解,了解更多,获得更多的信息和灵感。

最大的好处是你DE&I与网络像普通女人工作吗?

与普通女人意味着接触资源都在一个地方。在这里,你拥有所有你需要的帮助支持和提升你的女性人才,它不仅职业信息,包括资源和支持生命的不同阶段可能你会与疾病斗争。也是非常有帮助的一瞥到外部的信息来源。有时候,在大型组织中,我们可以看内部,而是通过由他们组织的资源像普通女人和事件,我们有一个窥视是什么,什么是趋势和什么是发生在其他公司。最后,而是给我们的大使和提名光泽和扩大联想人才的方法和计划。