在彭博Neurodivergent员工如何繁荣吗
在彭博,我们致力于建立一个包容性的文化,使每个人都能够茁壮成长,包括neurodiverse员工。
我们重视所有的技能和经验的同事和人才的多样性可以带来。我们neurodivergent员工包括那些被诊断出患有自闭症,注意缺陷/多动障碍、阅读障碍、运动障碍或各种心理健康状况可能会影响人们的思维方式或交互。这些员工带来丰富的经验,人才,注意力高度集中,创造力,创新和横向思维对我们的业务。
支持我们所有人,我们在办公室继续关注灌输包容性,彭博终端和我们的政策和流程。我们的目标是创建一个环境,让每个员工接受和鼓励他们的整个自我。学习的一些方法我们强调包容性,包括故事从两个布隆伯格的员工。
越来越多的内部社区188bet网址怎么打不开
彭博公司是最早加入500年宝贵的商业领导的全球运动把残疾议程。该公司还签署时间改变雇主承诺在英国,改变我们思考的方式在工作场所心理健康。
在彭博,我们采取行动,让我们的招聘流程更具包容性和提供最好的潜在候选人的经验,neurodivergent员工。我们的人才收购团队还与组织合作伙伴在全球范围内帮助我们招聘和支持残疾学生。这些包括就业能力和MyPlus学生俱乐部。我们与合作伙伴在全球范围内为指导继续提高一个包容性的组织。
另一个重要的公司的努力是彭博社能力社区,或B-ABLE。188bet网址怎么打不开这个增长,employee-led集团致力于提高意识和创造一个支持性的和舒适的环境为neurodiverse和残疾人个人和他们的盟友。全球社区188bet网址怎么打不开增长了131%在过去的五年里,定期举办健康会议上心理健康,神经的多样性在工作场所和残疾。
员工的经验
吉玛是研究客户服务主管EMEA和前联合伦敦B-ABLE诵读困难。188bet上不了她的角色是领导一个多样化的团队,推动卓越运营整个数据部门和执行战略方向的影响。这增加了部门的价值客户和其他业务领域,导致明显的改善客户服务质量。
吉玛股票如何她已经得到公司的支持。“我们的彭博社区在鼓励人们神奇的开放和说话,而以前的一些主题周围神经的多样性从未谈起过,”她说。“通过开放,我能够与我的同事分享我的阅读障碍和寻求帮助。”
吉玛销售角色早在她的彭博生涯,这需要她来帮助管理大客户,并为高级领导人准备简报文件。“我和同事工作完整性检查拼写和语法,因为我阅读障碍,“杰玛说。“这不仅提供正确的支持,但是有更多的思想和反馈,我实际上是能够产生更好的工作,因为有更多的合作和想法。”
“从阅读障碍和保持一个秘密,然后在一个管理角色,我想要开放和帮助那些正在经历同样的事,“吉玛仍在继续。“与众不同的想法很特别,我已经能够满足很多了不起的人,有一个更大的网络,因为这个。”
对于那些想支持他们的同事,吉玛鼓励他们实践开放性和共享资源。“拥有一个支持你的,平易近人的经理了解你正在经历是关键,”她说。
撒母耳,数据和业务分析铅,有诵读困难和障碍。他的角色需要的混合数据洞察力和解决问题的能力,以支持战略决策和经营活动。
“他已被诊断出患有诵读困难和障碍作为一个成年人,我已经学会接受和磨练自己的长处,发散思维和模式识别等,这有助于我在工作场所更创新,”塞缪尔说。
他认为彭博的政策和项目来帮助他,包括employee-led论坛专注于建立一个包容、支持环境,以及同事和经理的大力支持。“职业健康安全小组还倡导合理的调整,如语音识别软件,思维导图,屏幕覆盖,”塞缪尔说。
他是2016年在伦敦B-ABLE的创始成员,给他带来了社区和帮助他推进他的职业生涯。188bet网址怎么打不开
“我已经能够利用,成为一个资源我的同事当导航神经的多样性在工作场所,”塞缪尔说。“作为一个支柱,我能够提高认识周围隐藏的障碍,同时,发展领导技能,这给我的经验需要承担领导角色在我们部门。”
这篇文章是复制的工作和职业。
