西北如何共同长达十年的商业案例的一些挑战行业现状
单词由加里·e·弗兰克
最近有困扰低迷多样性,股本和包含角色和项目公司从这些努力开始剥离后由于临近市场趋势在2020年急剧增加类似的计划。然而,有公司,继续加速其多样性的努力,尽管当前的景观。金融服务公司188bet上不了美国西北相互很久以前就看过一些重要性的企业承诺将使它成为一个优先级在2020年推出的第一次迭代职员多样性和包容性(D&I)在十年前路线图。
”有如此多的数据来证明更加多样化的公司执行远比公司,”格雷迪克罗斯比,副总统的企业环境、社会和治理(ESG)在西北相互告诉TriplePundit。“对于我们来说,拥有一个多样化的和包容的文化是一种商业势在必行。这是我们所做的基础。”
西北相互D&I路线图旨在确保多样性,股本和包容是编织在整个公司的业务在其更广泛的一个支柱环境、社会和治理和社会影响的工作。包括表示,招聘和保留各种人才,以及慈善策略,社会经济投资,员工资源组,外部供应商关系,克罗斯比说。公司已经达到第三阶段的路线图的希望成为“公认的领袖”的多样性和包容性。这意味着在社区中产生积极的影响,影响市场和为人民创造一个世界级的文化归属感。
”作为166年的保险公司,西北相互以提供非常长期的承诺,人们最需要我们的时候,”克罗斯比说。“兑现这些承诺,我们需要确保我们的员工可以在组织和他们茁壮成长的环境中,他们可以继续推进自己的事业,为我们的公司和社区在一个公平的和有意义的方式。”188bet网址怎么打不开
还需要公司转向社区大门之外,他补充说。过去10年来,西北相互一直致力于社会公正通过街区振兴计划的工作。在2021年,该公司宣布影响投资基金提供1亿美元对公司的承诺来解决不平等和种族在美国贫富差距
该基金将投资在当地社区的颜色在密尔沃基,WI,家公司的总部和在全国范围内。投资集中在物理和社会基础设施、健康和可持续的社区,并为个人和企业获得资本。到目前为止,45企业受益于投资基金,另外63预计将在2023年得到支持。
“虽然我们是我们投资的早期阶段,我们知道这些投资将有一个长期的、实实在在的对就业的影响,创造财富,增加访问服务,如医疗、消除食品沙漠和建设保障性住房的,例如,“克罗斯比解释道。188bet上不了“所有的信息将继续聚集在这些投资的生活,随着这些投资的成熟,我们将能够报告更多的真正的影响数据,我们对此感到非常兴奋。”
基金的想法源于公司的持续行动种族股本(SARE)工作组,由董事长,总裁兼首席执行官约翰Schlifske。Schlifske的直接参与反映了一种致力于多样性和包容性,开始在顶部。
“领导是关键的长期成功与细化采用D&I策略在所有级别的组织——他们需要的信息,显示的事件,领导会议,要求看到每个月的数据,让领导人负起责任,并把结果在球门线年复一年,”艾米Hanneman说,副总统的多样性和西北相互包容。“我们的首席执行官和高级领导致力于这个长期,就是明证D&I前面和中心在我们的目标和我们如何在我们的人民和社区投资。”
西北大学共同的网站包括一个2020声明中承诺“多样性和解决种族主义”签署的高级领导,以及SARE工作组的成员,员工资源组、现场咨询小组和其他利益相关者。
“我们是一个强大的公司,因为我们秉承的包容性和行为我们展览推动它,”声明中写道。“我们知道我们有很多工作要做,我们致力于不断变得更好,不仅因为它是正确的,还因为它是我们做出的承诺,我们的人民和我们的客户。很明显,包容性和股票既不是一致尊重也不是适用于所有的人在我们生活和工作的社区,种族主义,继续分裂我们的国家。这不是一个政治问题
问题——这是一个人类的问题。因此,我们不能也不会沉默的面对这样的不公。”
把这些话放在行动意味着保持谦卑和倾听员工和社区,Hanneman说。“我们的人知道发生了什么,需要解决什么,“Hanneman告诉我们。“当你的人听到,更重要的是觉得公司对他们重要的事情——每个人都赢了。”
西北大学共同的成功鼓励包容性发展的内部文化也将从中受益的业务长期的形式吸引和留住人才。“包含驱动更好的一切——更好的吸引和保留我们的人民,更强壮,合法的品牌代表了客户的多样性——所有这些影响我们的底线,“Hanneman说。“这是巧合我们最有利可图的年也被我们最多样化,我们有我们的最高数量的妇女和有色人种在我们的历史,特别是在领导角色。这就是我们已经在这里,在这里通过关注我们的包容文化的力量,我们的人民,我们服务的人。”
本系列文章是由西北互助和TriplePundit产生的编辑团队。
图片来源:Kampus生产/ Pexels
