女性如何主要冠军金融股票的每一天

2023年3月9日早上9点等
两个女人正在演讲。

最初发表在principal.Com上

女性自己的小企业的数量增加,总共124万的雇主企业与员工(那些),根据美国人口普查局。

和女人是渴望金融教育:投资是第二个最受欢迎的话题女客户本金®1

那么,为什么女人比男人仍然面临更严重的财务结果在市场和工作场所?

我们的研究表明,女性报告他们已经进入金融产品少,比男性的工具、服务和保障。188bet上不了2这种差异在访问延伸到母系企业寻求资本开始或发展他们的企业。3

主要可以帮助。

推进全球金融包容的女性

有人能找到一种金融安全之前,他们必须先包括在系统中。

记住这一点,我们正在采取行动,以确保妇女有一个公平的机会成功通过消除障碍和提供金融工具时,他们需要succeed-particularly启动和运行业务。

在2020年,我们致力于企业的数量翻倍,我们支持由妇女和有色人种,到2025年。我们朝着这个目标取得有意义的进展:

  • 主要为妇女所有的企业提供资本来推动增长作为一个Partne第一女子银行使命r
  • 在新加坡,Aidha,一个校长®基金会受让人,提供金融教育和技能培训迁移家务工和低收入的女性
  • 在主要基金会的支持下,构建一个生态系统的支持亲密伴侣暴力幸存者。通过提供基本需求,获得资本,通过天赋和职业技能培训,他们的社会企业,住消除了金融安全壁垒独特的幸存者

校长还帮助客户通过有用的产品和资源,提高金融健康教育网络研讨会针对女性量身定制的个性化信息和金融挑战和目标。

“如果是多种多样的和系统性的问题,鸿沟能感觉到不可逾越了,”乔说克里斯汀英里,社区主任和校长的关系188bet网址怎么打不开®的基础。“但这不是。政策变化,加上专注、创新、能力建设项目,扩大获得资本可以帮助更多的女性拥有的小型企业和有抱负的企业家茁壮成长。”

培养一个深深的归属感女性在工作场所

推动变革,当然,从雇主实践核心价值观和调整。

在2022年,我们与第三方进行了全球支付股本研究集中在种族和性别。结果:我们支付股权管理排名最好的金融服务公司报告支付股票数据。188bet上不了我们也要求所有领导人采取无意识偏见培训和应用他们的知识在日常决策。

另外,这是我们的第三年彭博性别平等指数(基)措施公司关键因素包括领导和人才管道,同工同酬和性别工资平等,包容的文化,应对性骚扰的政策,和外部的品牌。153年金融公司评估他们的工作在2022年,我们在七,八类得分高。

“这些只是几个例子,我们是如何继续加强包容性文化的主体,“米里亚姆·刘易斯说,主要包含总监。“这是你真实的自我感觉你可以同时工作。当你有,你把你的想法有执照的桌子,可以专注于业务因为你不思考掩盖。你考虑金融安全。”

深深的归属感是女性主体可以进一步作为全球妇女的一部分员工资源组(ERG)提供机会来连接,开发、授权,支持跨部门和国家。这个新推出的小组汇集了现有女性行动,组织在一个雨伞下提供更大的,统一的支持和发展女性主体。2023年全球妇女ERG开始通过一个虚拟的事件在庆祝国际妇女节,3月8日。

让更多的女性在本金
女性占54%我们的全球劳动力和46%我们的领导。4

当员工需要更具体的支持,他们还可以访问六个领域的女性之一的网络支持通过全球女性的ERG如女性在技术、女性在销售,EnablHER(印度女性)。

女性在拉丁美洲,最新的一个网络,专注于发展中女性员工在拉丁美洲,同时提供工具和资源促进更具包容性的文化。自2021年开办,职位由妇女的数量增加了6%,行政领导职位中女性的比例从36%降至38%。

“偏见,态度,信念是女性职业发展的主要障碍,“Marcela Blaquier说,拉丁美洲的策略和项目经理带领的主要组。“提高对共享行为是必要的第一步做出改变。”

最终,我们全球的做法包括女性在我们所做的一切都是帮助我们达到我们的最高潜力作为一个公司。

”这就是我们每个员工得到最好的,”刘易斯说。“不同的背景和观点导致创新和更好的结果和解决方案对我们有价值的客户。”

了解更多关于我们的包含在主要的承诺

12022年主要可持续性报告金博宝怎么注册

22022年全球金融包容指数

3“21世纪女性创业壁垒”,多数美国参议院委员会的报告在小企业和企业家精神

4截至去年12月31日,2022年

主要金融集团基金会有限公司(“主要®基金会”)是一个正式承认501 (c)(3)实体提供慈善救助项目,建立金融安全的社区主要金融集团有限公司(“本金”)运营。虽然校长基金会收到资金从校长,校长基金会是一个独特的,独立的,慈善实体。主要基础不实践任何形式的投资咨询服务和未被授权这样做。188bet上不了

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