高通公司的薪酬和福利如何吸引和留住人才

2022年发表在高通的企业责任报告

高通的成功不可能没有专门的员工,我们的薪酬和福利计划的重要组成部分,如何识别和奖励他们的贡献。这些项目是为了吸引和留住人才和兑现我们的承诺,公平的薪酬。

我们的赔偿项目包括以下三个核心元素:

• 基本工资不变支付提供基于角色和个人绩效。
• 奖金根据公司业绩提供了一个额外的现金薪酬的机会和个人的贡献。
• 股票奖励允许参与公司的长期成功。赠款授予新员工,员工每年在许多角色基于未来的潜力。

在2022年,我们举行地区薪酬和福利市政厅增加沟通,确保透明度在我们项目。22000多名员工,几乎一半的全球员工基础,参加了一个15市政厅会议。这些会话,涉及了广泛的话题,包括我们的薪酬和福利哲学和基础组件,基本工资和增加是如何在我们的年度回顾周期决定,年度奖金、股份补偿和概述我们的福利计划和基准测试。

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