加拿大丰业银行是如何采取行动在性别平等吗
芭芭拉•梅森集团首席人力资源官头和加拿大丰业银行
我很高兴地宣布,加拿大丰业银行已经被命名为彭博性别平等指数。基是世界上唯一的综合投资质量数据源性别平等,承认公司内部统计,员工的政策,外部社会支持和参与。188bet网址怎么打不开
性别平等是至关重要的对我们作为一个全球性组织,我们还有工作要做,这个认可承认我们正在正确的轨道上。当我们培养一个包容的环境中,人才是基于性能和识别客户做生意摆脱偏见,然后我们才可以成功。我们看到很多讨论现在的进步女性尤其是在诸如同工同酬、领导力发展和不可接受的行为暴露的# metoo运动。作为一个组织,我们都采取措施和参与对话围绕这些主题我们一直争取改进,不仅为女性,但对于任何组。
薪酬公平、哲学,毫无疑问在这个组织对我们的立场在薪酬公平或平等支付同等价值的工作。性别,应该是不相关的赔偿时相同的角色和相同的性能在同一个市场。我们的薪酬团队主动寻找任何可能的漏洞,如果确认,尽快处理掉,我们确保我们符合所有适用的薪酬公平的立法。在2018年10月,加拿大联邦政府宣布支付权益立法将会在预算执行行为。加拿大丰业银行致力于为合作伙伴与加拿大政府在制定这项立法作为合作伙伴。
关于工作场所的性骚扰,我们一直认真对待每个投诉,不断更新我们的工作场所政策来确保他们尽可能的当前和相关。我们有一个没有宽容政策银行,还有一个毫无疑问的期望从人经理和员工必须报道事件。我们从员工调查,以确保持续梳理评论我们识别和解决任何可能的问题。
领域的发展和确定女性人才的领导角色,一个关键过程对我们来说一直是我们领导资源规划过程(含)。含有效跟踪高潜力人才个人在我们所有的国家和被标记为潜在的举措和发展机会(包括软和技术技能)为了准备一个领导的举动。这是一个全球的过程,它使我们既能有效的继任计划,同时保证提供有才华的女性与男性相同的访问机会。我们经常回顾含碘过程中人力资源以确保它比以前更加积极和未来看。
外部,我们与公司合作,寻找世界各地最优秀的人才来帮助我们源来自各种行业和个人背景的优秀人才。当搭配大机构知识我们在银行,这些外部招聘有利于建筑在加拿大丰业银行可能的最高的表演团队。
祝贺所有Scotiabankers和其他组织公认的成就,
Barb
