服务年度计划如何帮助解决企业招聘的人才危机
服务有多种形式。不仅仅是企业公民领袖的类型是积极发展为了调动员工解决社区问题。188bet网址怎么打不开世界公民也提交他们的时间、精力和才华公众、国家或军事服务。同时提供机会与员工生活和工作的社区的一部分有效的保留策略和吸引目的导向的人才的一种方式,其他类型的服务如何在企业招聘中发挥作用?
这里是你的知识和关系作为企业公民领袖可以发挥更大的作用越来越争夺人才的支持。如果他们不是已经插入,确保你的人力资源伙伴球探较完善的管道——校友服务项目。
企业招聘服务年度计划的好处
由组织提供像美国服务队,和平队,城市,阿特拉斯队,“为美国而教”YouthBuild更多,服务年度计划提供一个参与者支付机会发展实际的技能通过实践服务全球社区。这些实际的技能,特别是不容易教或学的软技能,企业保持竞争力都是非常重要的在今天的经济。校友从这些项目具备领导和管理和准备帮助任何组织实现的结果。
哪些技能学习和磨练而参与服务?很可能是一样的能力贵公司正在寻找新成员。
1。领导:校友展示强大的道德,让别人自组织,培养的联系感和归属感,开放新思想和培养发展。
2。批判性思维:校友能够整理有用的和任意细节为了评估问题或情况,形成一个客观的判断,导致关键解决方案或决定。
3所示。以有限的资源去做:校友关注积极实现结果通过有效的规划和优化他们可以访问的资源。
4所示。问责制:校友理解责任,对自己的行为和决定,负责团队成员和他们的个人和集体的行为的结果。他们认为自己和他人共同的预期,结合组织的价值观和使命。
5。适应性:毕业生有能力快速学习新概念和技能,即使没有明确的指令。他们是创意,可以有效地应对不断变化的工作环境。他们也有经验处理歧义和证明他们能够行为或变速没有所有的细节,自信决策即使没有全部。
6。倡议:校友立即贡献者以身作则通过方向,以及代表团,动机和灵感。
7所示。人际关系和跨文化沟通:校友excel在合作和交流不同的种族、宗教、民族、文化和地理组。广泛的经验给了他们更深入的了解他们周围的世界。
8。协作:参与国家服务程序了校友的单独工作能力和作为一个团队的一部分,树立强烈的职业道德和责任和欣赏的同事。
你公司的招聘经理也会建议认为通过硬技能服务年校友还拥有,结合角色他们试图填补或通讯团队学习和发展,例如讲几种语言的能力或能力去教别人。
不要忘记如何积极影响你——这些新雇用服务校友将使贵公司的社会公益的热情和专用的冠军努力。这是一个三赢的业务,其员工和你的公司运作的社区。
资源服务年度计划
- 国家服务业务委员会的声音作品突出的重要作用私营部门在支持和投资于国家服务程序,释放公民应对他们的社区面临的紧迫问题。通过商业协会、企业和私营部门领导人努力促进和加强两党支持美国服务队和美国服务队老年人和公认的领导和承诺扩大服务所有美国人的机会。
- 雇主的国家服务是一个主动连接服务校友超过600年从私人雇主,公共和非营利部门。通过这个计划,雇主增加了获得一个专用的,高素质和面向任务的潜在员工,服务一年校友有更多机会与雇主联系,让他们的技能值。成为国家服务的雇主,雇主认识到服务的承诺一年招聘实践经验。
- 年服务联盟做一年的带薪工作,全职服务——服务——一个共同的期望和所有的年轻美国人的机会。他们的愿景:每年,一百万年美国年轻人从事服务,解决重要的问题,而改变自己的生活。
