和...一起工作母亲媒体，穆迪致力于终止美国企业中的多元文化性别差距。

在他们的最新报告中，穆迪（Moody）的全球企业社会责任负责人阿琳·艾萨克斯·莱（Arlen金博宝手机版网页e Isaacs-Lowe）分享了雇主促进多样性的建议：

• 向有色女性展示自己的潜力，并愿意提供教练和赞助。
• 不要从您的经验中看偏见，而是从他们的经验中看。我经常被告知“您只是过分敏感。”
• 努力确保人们提供并获得坦率和透明的反馈。鼓励使黑人妇女在接受建设性批评时避免防御的环境，以减轻“这将是人力资源问题”的担忧。
• 尝试了解工作外的人，以便您看到他们的生活真是什么样，您可能会有共同的经验并找到同理心。
• 检查您的客户和客户，看看他们如何管理偏见。

在此处阅读完整的报告以了解更多信息。

接触：
乔丹·布鲁克纳（Jordan Brueckner）
通讯
jordan.brueckner@moodys.com
+1.212.553.7931