如何在公开入学季节支持西班牙裔员工
Aflac分享了见解，以帮助雇主缩小差距与健康福利
由Aflac Dental and Vision高级副总裁Diana Steinhoff撰写
Many organizations put significant time and resources into celebrating and recognizing their Hispanic employees, as well as Hispanic culture and Hispanic Americans’ contributions to society throughout Hispanic Heritage Month, Sept. 15 to Oct. 15. As these celebrations come to a close, it’s important to remember that supporting your Hispanic employees requires being mindful, empathetic and receptive to their needs year-round.
随着公开入学季节的即将到来，人力资源和福利领导者可以做到这一点，就是了解如何与西班牙裔员工谈论他们的健康益处。针对西班牙裔员工在医疗保健方面关心的关心，定制通讯，消息传递和策略绝对值得投资。西班牙裔是美国最无保险的种族或族裔。1西班牙裔人没有健康保险，而五分之一的人中有18％，而占整体人口的8.6％。我自己的组织的研究发现超过一半（65％）的西班牙裔美国人负担不起支付医疗费用，而美国普通居民的58％。
与您的西班牙裔员工谈论他们的健康益处，需要了解其特定的优先事项，义务和痛苦点。虽然西班牙裔美国人绝不是一个巨人，但这里有一些最佳实践人力资源，领导者可以遵循以下基础：
- 谈论家庭，而不是个人。西班牙裔文化强烈以家庭为导向，西班牙裔美国人的家庭在一个屋顶下生活并不罕见。谈论健康益处的重要性不仅对个人，而且对亲人的重要性都非常有效。Your messaging should include the tangible benefits health insurance provides to employees’ families — for example, the ability to add a spouse, partner and children as dependents — as well as the emotional benefits, such as taking care of themselves so they’re able to take care of their family and modeling healthy habits for their children.
- 将注意力放在心理健康上。直到最近，心理健康才被视为工作场所中的一个非限度主题，在西班牙裔文化中，公开谈论心理健康仍然可能是禁忌。如果过去的几年教会了我们任何东西，那就是我们都是人类，并且我们都受到周围发生的事情的积极和负面影响。在工作场所中促进围绕心理健康的安全和公开对话是关键。再进一步，人力资源和福利领导者应确保其医疗保健计划包括对心理健康状况的覆盖范围，并制定工作场所政策和促进心理健康的特权。
- 注意男人。西班牙裔男人比女性更有可能没有保险 - 这种趋势对普通民众也是如此。1一种民意调查今年早些时候进行的我们的组织发现，在过去的一年中，只有不到一半的美国男性接受年度检查，只有37％的人参加了常规牙科检查，只有29％的人进行了常规的眼科检查。2了解这些疼痛点可以使人力资源和福利领导者能够更有效地与男性雇员进行交流，例如提醒他们应进行正常任命。
- 用西班牙语提供健康福利信息。即使您的西班牙裔员工流利了英语，他们仍然可能喜欢阅读西班牙语的利益（和其他敏感信息）。这不仅是员工的情况，而且对于受员工医疗保健范围影响的其他家庭成员而言。
- 让西班牙裔员工坐在桌子上。实现真正的多样性，公平和包容性需要拥有代表他们所服务团体的团队。在为西班牙裔员工量身定制有关健康益处的沟通时，重要的是要让那些参与这种文化的人并深入了解哪些信息会引起共鸣。
西班牙裔美国人是美国第二快的种族或种族群体3而且最不可能拥有健康保险。1通过真正了解您的西班牙裔员工从健康福利中需要和需要的东西，雇主可以在缩小这一差距中发挥重要作用。
1Axios（2021）。拉丁美洲裔上升的未投保费率于2022年10月5日从https://www.axios.com/2021/09/18/uninesured-rates-latinos-rise。
2这项男子健康研究是由坎塔尔（Kantar）概况代表AFLAC在线进行的，其中包括18-65岁的1,001名男性的全国代表性样本。调查中使用的年龄的定义：Z代 - 18至24岁；千禧一代 - 25至40年；Gen X - 41至56年；婴儿潮一代 - 57至65岁。
3皮尤研究（2021）。亚裔美国人是美国增长最快的种族或种族群体，于2022年10月7日从https://www.pewresearch.org/fact-tank/2021/04/09/asian-americans-ARE-ARE-THE------------ fastest-racial-accial-accial-ecnnic-group-in-the-the-u-s
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