如何告诉在镜头更好的故事吗
戴夫艾蒙
对企业责任的专业人士想要展示他们的工作的积极影响,视频通常是媒介的选择。
但暂缓粉你的CEO的鼻子和发射电子提词机。
真实性遭受当这些出现在镜头前看起来像他们刚完成101年媒体培训,资深导演弗恩奥克利说,在1986年创立部落的照片。奥克利将领导一个会话旨在帮助企业社会责任和可持续发展优点告诉期间使用视频更好的故事金博宝怎么注册金博宝手机版网页论坛提交!10月11 - 12。
“虽然媒体培训准备你对于某些特定的情况下,它可以会吸干你的所有的真实性和不留但一个公司的头,”奥克利警告说在他的新书,领导关注。“主教导人们,避免,寝食难安,和躲避。媒体培训帮助人们与查理·罗斯在福克斯新闻或坐或进入一个好的妙语辩论,但在媒体培训总相反如何是你的相机。观众不需要抛光机器声音片段。他们想要一个真正的人类。”
奥克利,制作电影和视频,数以百计的高层管理人员,使媒体训练的耳朵在他长达244页的指南对于那些寻求增加数字内容的有效性。
是否要雇佣一个在镜头之外的CEO的采访中,圆桌会议讨论或direct-to-audience方法取决于目标和执行的风格。奥克利深入探索看似无休无止的选项,建议当环境支持的格式。
“圆桌会议是讨论复杂问题特别有效当你想要不同的视频站出来,”奥克利写道。“你不要一个人总组中因为某人的关注可能造成有趣的和不太熟悉的点与观众的视频。”
他提供了温暖的评论领导人Spanx首席执行官萨拉·布莱克和微软首席萨提亚Nadella而奉献一个完整的章技术,羞于高管可以使用做好准备。
评论已经一致积极奥克利的书,导致销售额今年早些时候在其发布后的电影类别。
“每一个商科专业写作课程,但这并不是我们的未来。相反,每个人都有话要说需要说它在镜头里。和弗恩奥克利的速成班是一个很好的起点,“写数字营销作家和企业家Seth Godin有关领导关注。
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