VMware是如何保持动力一些吗
3月是妇女历史月,我兴奋地庆祝在VMware。今年,我们女性的权力差异(POD)*188bet网址怎么打不开社区写和执行一个歌,庆祝这个社区建设,和听它,我不能停止微笑,因为它展示了妇女历史月:社区赋权和快乐!
就我个人而言,我让它有机会和我的两个年幼的女儿谈谈开拓者的历史为性别平等铺平了道路。我强调,这是一个勇敢的冠军来之不易的斗争,他们已经成为我们的榜样。
一个著名的例子是格洛丽亚。斯泰纳姆,美国记者和社会政治积极分子是一个关键人物女权运动在美国几年前,我有幸在VMware见面,和她说说话,我告诉我的女儿,这是我们的责任,继续和扩大,格洛丽亚和很多其他人所做的工作。
我们喜欢阅读小女权主义和小领导:大胆的女性黑人历史书籍和谈论识别作为一个女孩意味着什么以及其他身份的交点的方面。
在这些多年来看着我的女儿们长大后在持续的社会对话在妇女的权利,妇女历史月已经不仅仅是提醒我,我们已经取得了很大的进步,但行动呼吁继续支持下一代。
它是重要的对我来说,就像妇女历史月,VMware的多样性,股本和包容(一些)庆祝进步而认识到有更大的进步。
在VMware,我们反思我们的一些旅程从这里开始在2014年女性确定为22.6%的劳动力。现在,在2023年,女性占近30%的劳动力。女人的另一个标志在我们的一些旅行是支付股权,这意味着同工同酬。我很自豪,我们一直致力于股票多年来,我们不断地分析赔偿在全球范围内,会计等多种因素影响支付工作,年级,任期内,在工作时间,地理位置和性能。
我们最近由第三方数据分析表明,在VMware,女性收入全球男性工资的99%和种族和少数民族员工赚100%的白人在美国我们骄傲的这些结果,仍然坚定地致力于跨性别和种族平等和机会均等。
妇女历史月今年的主题拥抱股本,我认为这是一个及时的机会强调平等和股本之间的区别。平等是给予相同资源和机会不考虑个人的经验和能力。股票进一步认识到系统性障碍和独特的需求。它致力于投资平衡。理解平等和股本之间的差异不仅会帮助我们寻求包容,但是它将会是一个漫长的过程识别和呼唤歧视和关注偏见,一直阻碍妇女和其他弱势群体获得机会,表示和进步。
我们花了很多时间在VMware通过我们一些学习的旅程谈论无意识偏见为例,表示和进步的障碍,女性和弱势群体可能面临;从隔离到刻板印象,促进正确但普遍持有的看法是一个好的领导者或员工如何执行。尽管我们可能对精英的理想而奋斗,这个概念可以忽略这一事实女性和弱势群体判断,不同的标准。系统性障碍可以让它一直更难同样合格的和雄心勃勃的女性和那些识别弱势团体的成员以获得成功。
研究显示当公司认为他们是精英,有更多的偏见的证据。相反,我们鼓励VMware员工承诺一个包容的文化,我们努力追求的不同表示人和公平过程块系统性偏差,以及包含嵌入到雇员的职业旅程的所有方面,包括招聘和晋升。
DEI-A强烈主导的倡议
我们的一些战略关注的企业主导的和由外向内的方法。这意味着我们让每个人都开一些——不只是人力资源(人力资源)或一些团队,我们直接连接我们的战略调整与业务需求的结果。我们的目标等关键结果保留员工的情绪,和领导有效性,业务转型的关键手段。
德勤咨询的校友,我的知识得到一些成熟度模型。VMware始于他拉着的一些方法,但展望未来,我们工作的新阶段将重点转移到一个完全集成的方法。这意味着转移一些从我们领导和管理的一部分人有一些完全集成在我们如何做生意。我们已经看到运动为完全集成的方法如我们所做的努力包容性的术语倡议由我们的首席技术官。这个项目代码中识别和消除不敏感,内部沟通和营销抵押品,没有反映我们的价值观。但这只是一个开始,我们努力使企业识别,在那里他们可以直接驱动一些努力作为自己的过程的一部分。我们提供指导、支持和支持商业领袖发展主导型一些方案,他们将实现强劲,冠军和促进。
你保持动力
我敏锐地意识到,文化很重要,现在比以往任何时候都更。我们在前进作为一个社区在一个公司,我们让我们的领188bet网址怎么打不开导人培养一个包容性的文化和支持我们的人才,特别是那些弱势。当我们从一些心态的转变是一些人只机会是更全面的企业主导的机会,我们将点燃指数加速我们的努力。支持这个加速度,是至关重要的连接和测量的重要进展之间的相关性在一些和业务成果,包括有意义的员工敬业度,人才保留,和团队的稳定性。
我的母亲是一个教育家,坚定的女权主义者,我的父亲,一名律师。他们激励我为正义和公平的世界。我父母的引导影响我的职业道路,继续激励着我每一天。当我们庆祝妇女历史月和进步一些,我很幸运,在VMware,我可以帮助保持势头走向职场,世界上每个人都可以茁壮成长。
*在VMware,我们共同把我们的员工资源组(尔格)不同社区的力量或豆荚。了解更多!
