如何和为什么员工志愿服务是员工发展

高管很少会反对的重要性,发展员工的技能和能力。当企业投资于员工的发展,他们可以看到在性能、组织承诺和创新。除了传授的技能员工,培训项目表明,雇主愿意“投资于人力资本,建立员工能力和提高他们的工作满意度。”(点击这里了解更多内容)最终,员工的发展是至关重要的,如果公司希望适应和发展在不断变化的商业环境。

通常员工发展通过某种类型的正式培训。大部分的训练与工艺和程序等“硬技能”。一个例子可能是如何正确包装奶酪在乳品工厂。另一方面,“软技能”与能力,让员工知道并理解至关重要但很难衡量。一些例子可能是团队合作、解决问题、公众演讲、网络、谈判等。如果您想查看自己的技能水平时,“软技能”你可以把一个小测验。员工培训的成本考虑到软技能重要性在创造竞争优势(记住,这些都是无形的资源),许多企业投资提供某种类型的培训来提高员工的能力在这些领域。但训练并不便宜。的社会人力资源管理2006年,报道说员工培训的成本平均每个员工的995美元。最近,Bersin和同事估计一个培训项目的平均每个员工的支出在2010年是1202美元。有趣的是,最大的单一区域的费用(21%)是领导力发展和管理培训,软技能的东西。

培训员工志愿服务项目员工志愿服务项目的潜力为公司提供独特的机会作为优秀的企业公民而使员工获得相关工作相关的技能。为员工创造机会,志愿者在社区,公司能够利用188bet网址怎么打不开他们最有价值的资产之一对解决社会和环境问题。在这个过程中,员工获得的经验和理解,使他们更有效地与该公司的角色。通常,员工获得软技能,如沟通、管理和领导能力。超出个人技能,员工成为更好的团队工作。巴克莱银行发现的员工自愿在社区里,61%增加了团队合作能力。188bet网址怎么打不开可能更令人印象深刻,巴克莱58%的经理报告在员工的一个明显的改进对彼此的态度后志愿者的经历。许多其他的例子是可用的由于最近的报告”跨国公司全球志愿服务”产生的全球企业志愿者协会(GCVC)国际志愿者协会工作(IAVE)。这里有一些例子,但是点击这里查看整个列表:

天伯伦所有服务项目是由员工学习新技能和获得宝贵的项目管理和领导经验提出他们的职业发展。万豪酒店志愿者活动给会议带来一个新的维度,加强团队内部和跨功能。三星志愿服务与非政府组织补充内部培训计划来提高专业能力,特别是谈判和沟通技巧与外部的观众。西班牙电话公司合同与大学(在四个国家)为员工提供培训如何开发项目和演示。矛盾发展目标

但并不是所有的志愿者都是平等的。感知的收益在员工发展企业志愿者计划的不仅仅是技能建立志愿服务。

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