如何以及为什么员工志愿服务降低公司的医疗保健费用
如何以及为什么员工志愿服务降低公司的医疗保健费用
案例研究，研究和许多链接
概括
员工志愿计划在工作场所产生了多种健康益处。对于想要降低健康成本的公司而言，志愿服务是一种负担得起且易于使用的解决方案。
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2011年8月11日，星期四 - 上午9:48
员工志愿计划可能是一个不错的选择。
员工志愿服务是健康的
在最近的一项研究中志愿者和UnitedHealthCare标题为“做好生活良好的学习审查志愿服务的好处研究人员发现，通过工作场所报告志愿服务的员工改善了身体和情感健康。具体的好处包括肥胖减少，压力减轻，活动水平增加，情绪状态更积极以及对生活的总体满意度更高。
在一个2007年发布的报告由国家社区服务公司（188bet网址怎么打不开CNC）揭示了一些纵向研究表明，志愿者的寿命更长。即使考虑到诸如身体健康，年龄，社会经济地位和性别等因素之后，寿命的总体积极影响仍然存在。更有趣的是，这些结果在宏观水平上很明显。志愿服务水平较高的州享有较低的健康问题，例如心脏病（心脏病）（阅读PDF）。
对于想要降低健康成本的公司而言，志愿服务是一种负担得起且易于使用的解决方案。
志愿服务与健康之间有什么联系？
安全
正如我们在我们的本系列的第一个博客，志愿服务与员工敬业度之间存在联系。事实证明，员工在工作场所的参与度增加会导致无聊水平降低，因此减少了伤害。一个广泛的荟萃分析在36家公司的7,939个业务部队中，当员工从事工作和工作任务时，人们对工作场所安全的关注会增加（阅读PDF）。
连接＃1- 员工志愿服务导致参与工作场所。订婚员工练习安全。更安全的员工降低医疗保健费用。
社会支持
改善的关系联系具有增加信任和同理心的直接利益。这种积极关系增加了工作场所内的合作水平，可能是提高一般生产力的最重要要素之一。员工志愿计划倾向于建立参与者之间的信任关系。我们最近写了有关一家高度关系和网络公司的重要性。功能性社交网络对于强大的“社会支持”是必要的。
研究人员观察到，工作场所的强大社会支持不仅防止健康状况不佳和心理健康问题，同时也提高了工作满意度，降低了旷工，并降低了潜力工作引起的心理困扰。这些研究人员认为，创造和改善“支持社会接触是很高的优先事项”的机会，甚至可以被视为道德上的强制性（阅读PDF）。
雪莱·泰勒博士，心理学教授加州大学洛杉矶分校，将社会支持定义为“一个人受到他人关心，受到尊重和重视的看法或经验，并且是互助和义务的社交网络的一部分。社会支持可以是情感上的，工具性的（或实用）和信息性的，在工作场所中，它通过与同事和主管进行社会互动而发生”（阅读PDF）。
连接＃2- 企业志愿服务促进了公司连接的独特表达。工作场所的连通性提高会为员工提供更大的社会支持。强大的社会支持减少了负面健康问题，同时增加了积极的健康益处。
接触
类别：
多样性与包容性
