你的业务如何受益于“人的可持续发展”金博宝怎么注册

• “人的可持续发展金博宝怎么注册”汇集了员工敬业度和企业责任的考虑。
• 人可持续性策略可以金博宝怎么注册帮助增加环境、社会和治理指标,推动业务成果和改善人们的生活。
• 它涉及upskilling员工,负责供应链,采取了以人为本的方法。

过去的几年里在工作场所发生了巨变。远程工作革命促使COVID,由于技术进步,内政部几乎无缝的过渡。但是尽管有使这种转变的工具,人员管理的政策和方法落后。业务转型不仅仅是新技术;它必须是一个修改的方法,认为技术、过程和人。

随着大流行穿、通货膨胀、人口变化和增加监管给公司带来额外的压力与员工建立新的社会契约,供应链合作伙伴和社区。当考虑创建一个工作适合未来,它有助于考虑人的可持续发展金博宝怎么注册。这是员工敬业度和企业责任的十字路口。

后人们可持续发展战略金博宝怎么注册

优先考虑人的可持续发展需要一个组织考虑的金博宝怎么注册政策和经验的人他们的整个价值链:员工,或有工人、供应商的员工,人们在他们的社区。全面可持续发展战略可以帮助提高整体环境、社会和金博宝怎么注册治理(ESG)指标,推动业务成果和改善人们的生活。

的企业可以集中他们的努力:

1。Upskilling员工

据估计,在2030年全球8500万个工作岗位将空缺由于技能短缺。优先级和发展中人们通过upskilling reskilling,组织可以确保他们的人参与并配备工具,他们需要成长为业务继续发展。

但组织不应该限制自己只upskilling人民在他们的劳动力。他们也需要投资弱势和服务水平低下的人才池帮助这些组织获得所需的技能来填补开放跨产业的角色。例如,在技术、目前持有的妇女只有26%的工作,和人的颜色严重弱势。

在SAP,我们最近宣布了一项计划reskill全球200万人到2025年,为这些弱势和缺医少药组织技术提供更容易获得基本的学习资源。通过投资于这些类型的项目和民主化的机会,组织更好地让人们正确的技能到正确的角色,构建更为多样化,敏捷,不会过时的技术团队可以满足不断变化的业务需求。

2。使供应链和商业网络更加公平

政府和其他监管机构正越来越多地要求公司采取问责的方式对待工人在他们的整个供应链。这样的一个法律,2023年生效德国供应链尽职调查行动。这项新法律的目的是改善和保护环境,人权,确保遵守基本人权标准和禁止童工和强迫劳动。

供应链技术是至关重要的会议的要求规定,减轻您的业务风险,并确保您的业务和供应商经营水平最高的照顾和尊重你的员工。与数据透明度增加整个供应链,企业可以看看他们的直接和间接供应商,看看谁是保护人类和地球。与这种级别的可见性,企业可以减少审计和提高直接和间接的社会、经济和环境的影响他们的业务。

3所示。创建一个以人为本的业务方法

目前,大多数企业在旅程变得更可持续。这些转换通常是复杂的,多年的努力,每一个转换与人开始和结束。人们采用新技术,时尚的新商业模式,导致关键举措。与以人为本的方法,组织更有弹性,更有能力,更创新、更有动力去实现我们共同的可持续发展目标。金博宝怎么注册

尽管组织面临压缩预算和通胀上升,员工敬业度是至关重要的。关键人才指标融入环境、社会和治理策略包括薪酬平等、福利、职业发展、招聘、保留和生产力。成为一个可持续发展的领金博宝怎么注册导者,然而,意味着超越这些。在今天的破坏环境,关注员工健康,例如,支付巨大的生产力的股息,协作和动机。

最近SAP的研究发现超过86%的高管认为投资人们可持续发展可以推动积极的经济和环境可持续发展的结果。金博宝怎么注册一个麦肯锡的报告指出,83%的高层领导人预期环境、社会和治理计划在五年内股东价值做出更多贡献,比他们今天做。以人为中心的业务,供应链,与环境、社会和治理策略提高创新和弹性,降低风险,提高协作和加速性能和进步。