惠普Cio Ron Guerrier表示，该公司对多样性，公平和包容性的承诺是2020年9月将他带到公司的因素之一。

即便如此，Guerrier认为，作为其新的CIO，他可以进一步晋升，甚至进一步，该公司在IT领域的DEI努力，尤其是黑人的人数不足。更具体地说，Guerrier着手使自己的IT部门看起来更像社会。

“我的目​​标是在其中代表黑人代表，以反映社会中的黑人代表。对于社会而言，大约是13％，但在整个技术中，大约是7％。技术报告多样性。“现在这尤其重要，因为正在发生的大辞职。现在有一款具有才华的音乐椅游戏，当音乐停止时，我想确保惠普拥有我们能拥有的最好，最多样化的才能。”

为了帮助实现这一目标，Guerrier专注于使他雇用的供应商多样化与IT部门合作。他正在与惠普（HP）结构合作，以确保他们获得将促进公司发展的经验，并将帮助促进供应商的工人在自己的职业生涯中促进。

Guerrier采取了几个步骤来确保发生这种情况。首先，他正在努力确保到2022年底，他的多样性支出中的10％是在黑人和非裔美国人供应商中。

Guerrier与惠普的采购团队或更具体地说的是公司采购组织中的供应商多样性计划密切合作，以识别和在新供应商上。惠普的供应商多样性团队利用第三方认证机构，例如全国少数民族供应商发展委员会，该委员会的重点是赋予少数民族拥有和多样化的企业。

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