HP公司重新构思思维集

解决企业系统无意识文化偏向 从上向下对企业价值进行系统整顿多公司比HP公司多沉浸于多样性和兼容性挑战中2015年惠普公司拆分二家公司(惠普企业和HP公司)时,HP特意创建了多元董事会,如今由40%的女性和50%的少数民族组成。

公司从头到尾创建供应商多样性和兼容性“回购计划”,为供应链中所有者设定标准以满足企业严格需求,或风险不再与HP做生意

过去一年中,为努力继续推动对多样性和包容重要性的认识,HP启动一个强力项目,专门识别无意识偏差,标题是 "ReventMindsets多级创举是一个明确的呼声对战 关于HP招聘和人才是唯一标准 招聘、保留和提升多才HP

建设多样化和兼容并包的员工队伍是我们传送技术的中心任务,多样性和兼容性是一个价值观问题和企业必备条件”,HP首席多样性官Lesley Slaton Brown说并保障员工反映服务社区

Revent Mindset支持这个任务,开始触摸......父子关系188bet网址怎么打不开LGBTQ社区光荣肖像......188bet网址怎么打不开西语社区#LiteroJobs)并鼓励对话讨论偏向和自我反射身份和子认知假设并尚未完成-HP的ReventMindset运动下一步将探索与美国老兵的接触

HP希望通过这一系列和它所创建的对话,不仅成为创建更多样技术员工大化解决方案的一部分,而且成为大化解决方案的一部分。