可持续发展的影响是惠普的商业战略的核心,公司的目标是成为世界上最可持续的科技公司。2021年,惠普宣布其最全面的和雄心勃勃的议程而可持续的影响。释放的2021年可持续影响报告和执行概要标志着惠普的21年的首次报告公司报告进展其2030年目标包括气候行动、人权和数字权益。

这里有一些亮点:

• 零铺平了道路:公司取得了绝对的温室气体减排9%在惠普的价值链自2019年以来,作为惠普的目标是到2040年实现零排放的温室气体量。^[1]
• 消除塑料:惠普一次性塑料包装减少了44%,自2018年以来,超过一半的方式实现它的目标到2025年消除75%的一次性塑料包装^[2],向它的目标取得进展到2030年将达到75%的循环产品和包装。^[3]
• 推进多样性,股本,包含:惠普黑色/非裔美国高管的数量增加^[4]比上年33%,被惠普大约三分之一的方式实现它的目标到2025年的两倍。
• 让工人在惠普的供应链:2021年,惠普设定一个目标到2030年将达到一百万名员工通过员工赋权项目^[5]——在今年年底前,惠普超过三分之一的方式,到2021年达到349000工人。
• 加速数字权益:惠普加速数字权益^[6]2021年为430万人,通过提供硬件,技能培训,并获得高质量的内容与组织合作像女孩上升,正当,麻省理工学院的解决。这是惠普的第一年报告进展的目标加速数字股本在2030年为1.5亿人。

惠普相信一个深思熟虑的想法有改变世界的力量。从其早期作为一个公司,惠普一直创新驱动人类的卓越贡献的地方。该公司报告,可持续影响顾客购买决策的影响因素。事实上,可持续影响帮助惠普获得超过3.5美元新的销售在2021财政年度^[7],该公司跟踪超过70亿美元在新的销售中遇到客户要求注册产品环保标签包括能源之星®,隶属于®,和蓝色的天使。

“有地方我们领导也给我们机会做得更多。我们的团队与深的紧迫感操作需要持续改进,同时建立伙伴关系,最大限度地发挥我们的影响,”说,总裁兼首席执行官恩里克传说惠普。

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^{[1]美国人员的比例与高管的标题,以前被称为副总统。}

[2]这取代之前和扩展了惠普的目标发展技能和提高500000工厂工人的健康,到2025年,2015年年初以来,。进步到2021年对这一目标包括共有349000名工厂工人:77800 2015年工厂工人;45700年的2016;119900年的2017;12000年的2018;11000年的2019;46000年的2020;在2021年和37000年。2020年之前,数据只包括生产供应商工人。2020年,惠普扩展程序的范围还包括nonproduction供应商工人和工人HP-controlled生产设施。 Total does not equal sum of data for each year due to rounding.

[3]我们的项目目标,加快数字权益通过至少提供下列之一:硬件、连通性、内容,或数字素养。

[4]2021年,惠普在新的销售跟踪超过35亿美元(合同总价值)可持续性标准是一个已知的考虑和被惠普的可持续性和合规支持积极组织和商业的组织。金博宝怎么注册

[5]的绝对减少范围1、2和3比2019年温室气体排放。不包括non-HP纸消耗在产品使用。

[6]作为主要的百分比计算塑料包装(按重量)降低单位运输。不包括二、三级包装组件。包括惠普个人系统和打印机硬件包装。不包括包装如下:图形解决方案简单易用硬件除了PageWide XL和打印机;3 d打印技术硬件;打印的供应;翻新的产品;及配件等第三方选择,盒子,和售后市场的选择。

[7]的惠普的比例每年总产品和包装内容,按重量,将来自回收到2030年可再生材料和重用产品和零部件。

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