HP，Inc。的使命是成为“世界上最可持续和公正的技术公司”。为此，总部位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的跨国计算机，3D打印和印刷公司最近宣布了一些技术行业最全面的目标，这些目标进一步巩固了其在该领域的领导地位，以此为中心气候行动，，，，人权和数字公平。

使公司气候行动有意义

大约五分之一世界上最大的公司中有一个净零碳排放目标，并做出了这样的承诺仅在2020年的前九个月就翻了一番。随着这一增长，人们对公司绿化的担忧引起了人们的关注 - 也就是说，设定了一个在纸上看起来不错的目标，但根本不会解决气候危机。

惠普认识到这些担忧，首先是在自己的运营中设定临时目标。惠普（HP）首席可持续性和社会影响官艾伦·杰克沃斯基（Ellen Jackowski）告诉Triplepundit：“我们需要先照顾自己的房金博宝怎么注册子。”到2040年，惠普计划在其价值链中进行净零排放量，但到2025年，其运营计划在其运营中达到碳中立性和零废物，需要对供应商进行直接投资，以帮助实现该目标。

该公司明确指出，优先级必须减少绝对排放，而不是通过依靠碳补偿。杰克夫斯基说，但这需要繁重的举重和公司开展业务方式的转变。她告诉TriplePundit：“实现绝对排放的减少与HP的整体企业战略保持一致，即从交易商业模式转移到强调服务。”188bet上不了公司是重新思考打印和计算，例如，转向印刷和计算服务，而不是出售单独的打印机和PC。它还希望增加PC，游戏设备和打印机的重复使用，这与该公司的目标达到了到2030年的产品和包装的75％循环。

透明度也很重要。2021年是HP释放其第20年可持续影响报告，杰克夫斯基（Jackowski）指出，该公司在如何衡量指标，为自己和整个行业提高标准方面变得更加精确。

鉴于惠普更广泛地关注公平和正义，领导人希望确保其气候目标是包容性的 - 鉴于我们对气候变化的了解，对任何公司来说都是至关重要的一步加剧世界各地的贫困和不平等。

例如，公司进入多年合作伙伴关系随着非营利性世界野生动植物基金的恢复，保护和过渡到巴西和中国可持续管理超过200,000英亩的森林。作为在巴西的这项工作的一部分，惠普正在与世界自然基金会和国际报纸合作，在摩吉瓜华河流域恢复250英亩的林地，以及当地的森林修复组织Copaiba。全妇组织由十几岁的姐妹弗拉维亚（Flávia）和安娜·保拉·巴尔德里（Ana Paula Balderi）创立，全妇组织采用以人为本的方法，将一对一的与农村土地所有者建立联系，以种植为泉水和河流创造保护性缓冲的幼苗漫游，并为土地所有者提供了许多好处，包括改善水质和数量，增加传粉媒介人群以及保护牲畜的更多阴影。惠普说，正是这种联系 - 有人，有土地的人，土地和生命的土地 - 创造了可持续影响的美德循环。

惠普（HP）为支持世界自然基金会（WWF）努力恢复巴西受到威胁的大西洋森林的一部分并改善中国国有和私人森林种植园的管理的努力贡献了1100万美元，这不是随机数字：作为最重要的印刷公司之一，惠普拥有优先考虑其论文的可持续林业，但也认识到消费者使用各种品牌的纸张。Jackowski解释说，领导层达到了1100万美元的数字“由于HP打印机中使用的非HP纸的数量方程式，” Jackowski解释说。“这笔钱用于森林恢复，保护和负责任的管理，并改善巴西和中国的地方和土著社区的福祉。”

在美国，该公司已直接投资于较小规模的项目，最终会产生巨大影响。例如，惠普现在来源它的一些塑料来自Homeboy电子产品在洛杉矶回收的，该塑料分解了寿命末电子产品，并由以前被监禁的人组成，这些人正在过渡回自己的社区，这种关系是在惠普员工的建议后开始的。杰克夫斯基说，该项目“帮助我们了解社区成员及其雇主的需求。”188bet网址怎么打不开“解决方案和思想无处不在。我们有能力随着我们所学的知识来扩展事物。凭借IT行业最大的供应链之一，当我们从合作伙伴那里学到新的东西时，我们会产生重大影响。”

支持人权 - 在国内和世界各地

人权是惠普新目标的另一个高度雄心勃勃的重点，并且基础目标非常适合惠普的驾驶室：增加科技行业的多样性，公平和包容性。同样，该公司在内部启动，目的是在2030年到2030年实现50/50的性别平等，在所有HP员工人口统计的内部包容性上保持90％或更高的评级，并在2030年达到或超过种族和族裔少数群体的劳动力市场水平，其他目标。

这样的努力很重要，因为科技界有一个持续的性别差距：只有16％科技行业的领导者是女性，在执行层面下降到10％。从传统教育系统的性别规范到缺乏相关榜样，再到许多科技公司的“兄弟文化”，该行业面临着一个上坡战。这是放大的有色女人。

建立人才管道并创建包容性的工作环境需要多年的投资。幸运的是，惠普在桌子上并不新鲜，尽管仍有艰苦的工作。该公司担任领导职务的女性超过30％，是历史悠久的黑人学院和大学（HBCUS）商业院长圆桌会议的创始成员，该公司每年举办HBCU商业挑战，以吸引黑人和非裔美国人的学生从事技术职业。已经雇用了数十人从该计划中工作，这是增加非洲裔美国人总体参与目前7％的7％参与的必要步骤。

这样的程序是惠普种族平等和社会正义工作组，成立于今年早些时候，它看起来是向内和向外建立的，可以帮助创造更公平的技术劳动力。

确保数字公平

数字鸿沟并没有在Covid-19之前得到应有的紧急关注，而是随着更多儿童的颜色和低收入社区的证据。落后从学术上讲，它不再被忽略。除了教育之外，数字鸿沟还会影响获得医疗保健和经济机会的机会，尤其是在大流行期间两者都转向了更具数字模式时。

为了帮助弥合数字鸿沟，惠普今天宣布了其人类合作和技术（PATH）计划，目的是到2030年到2030年为1.5亿人提供数字公平。HPPath是一个加速器，将为计划和支持伙伴关系提供资金，以确保HP继续持续向社区合作伙伴倾听和学习，创建一个更负责任，更透明的系统188bet网址怎么打不开。

惠普路径将解决美国国内以及国外的不平等问题，特别关注妇女和女孩，残疾人，有色人种和其他边缘化社区。它将与HP Foundation的HP Life，免费企业和IT技能培训计划等计划进行交互。

惠普生活为学生和企业家提供八种多种语言的30多种课程，包括有效的商业网站，成功的心态和设计思维。该平台于2012年推出，在全球范围内已超过100万人。杰克夫斯基说，这些数字在2020年猛增了210％，这在很大程度上是由于大流行期间的外展增加。大约60％的惠普生活学习者是希望提高其IT和业务技能的女性。

杰克夫斯基告诉Triplepundit：“伙伴关系帮助我们扩大了覆盖范围。”“诸如联合国妇女和女孩崛起之类的合作伙伴帮助我们带来了新的，包容的内容和课程，并扩大我们的计划，以吸引更多妇女和其他传统服务不足的人群。”

三个支柱，一条通往公平和正义的道路

惠普扩大目标的三个支柱是密不可分的，公平是关键。该公司表示，它对社会和环境正义领域的差距进行了广泛的了解，并问：“我们在哪里可以产生最大的影响？”杰克夫斯基说。“我们的足迹是什么？我们足迹的最大驱动力是什么？解决这些问题需要对我们公司进行真正的转变 - 我们不会在不改变我们的业务方式的情况下实现这些目标。”

当被问及她为什么要做这项工作以及为什么HP致力于这些目标时，她回答：“我们看到了未来的情况。科学在环境和社会方面很清楚，我们有责任提供结果。这与一个故事或一个产品创新无关。这是关于采取目标并将其变成真正的，有形的行动和可衡量的影响。”

这将需要从社会的每个角落举重，以充分解决我们面临的社会和环境不平等。转移商业模式就像是转运战舰，但成为领导者意味着要加快这样做。

图片由惠普提供