HP国家排名对多样性的承诺

在某些方面很容易忽略员工多样性的重要性公司有时会专注于平衡员工组成,以致忽略多样性如此重要的其他原因。通常,他们集中努力吸引并保留特定群 — — 而不是构建员工基础的大理想目标 — — 以刺激创新并最终增加人才归并

hp中多样性是公司脱氧核糖核酸的一部分,包容性雇用超出带入更多妇女、多色人或广博经验正因如此HP感到特别自豪的是,HP努力把有时被忽视的群体带入混合体-有肢体残疾者

今日HP得分最高百分百2016残疾人平等指数i-全国性基准工具客观排名最大公司残疾包容政策和做法

2016评分比去年联合Hewlett打包公司排名提高60分,说明HP对吸引不同背景人才的承诺

中83财富1000参与残疾平等指数的公司HP名列DEI最佳工作点列表

认知性很好,但这不是HP如此强烈致力于多样性的原因Slaton Brown表示, 公司长期理解, 多元员工驱动新业务,点燃创新, 帮助公司吸引并保留最优秀员工。

融合残疾人是我们文化核心 和成功企业, 她说, 指出DEI作为指南 推进包容残疾人HP通过它分析长处,同时确定全组织存在的机会领域

此外,它还可以作为HP比较自身与竞争者和其他企业的基准

188bet网址怎么打不开为了达到最高评分,HP按四大类的广泛标准测量:文化与领导能力、全企业访问、就业实践以及社区参与和支助服务

hp参与DEI推广并提升公司内残疾包容政策和做法,wch推导出更好的企业和就业结果

DEI联合创举美国企业主管网国家非盈利企业帮助企业通过在工作场所、供应链和市场中利用残疾包容来驱动性能美国残疾人协会主张5千万美国残疾人民权

更多有关残疾平等索引的信息可见网站.