HP妇女谈包容

多样性、包容和平等编织成HP文化结构自始至终,我们一直致力于使HP成为职业目的地妇女和代表不足组

CoVID-19影响每个人的工作和生活方式,而该流行病的后果对妇女工作生活产生特别深刻的影响。

四分之一的妇女考虑改变职业或完全因耗竭而退出工作大全,今年不仅继续提高和为每个人创造平等机会,而且扭转该流行病对工作场所妇女的负面影响,都是至关重要的一年。

读到那些在HP中发现她们归宿、创新和成长并接受我们文化以确保每个人都入网的妇女故事

如何培养包容文化通过真实和同情

as a Latiana atHP, 我努力改变我日常经商方式,

生于墨西哥但在美国长大能让我从不同角度看到世界并驱动我对身边的每一个人更加冷漠

看见我全家每天推推极限驱动我并用热心推倒城墙为子孙切开一条路径来启发我。”

HP如何增强我职业发展能力通过确保我的观点被听到

HP鼓励我们都接受多样性和兼容并包 并带我们真实的自我到职场hp文化代表我们人民的力量、寿命和自豪感以及创新,它由公司每一位领导人和雇员组成。

身历12年HP老手,我非常赞赏能与领头者连通,这些领头者抓住契机与雇员非逻辑驱动联通以加深理解我们的观点

这使我能够在联邦和SLED组织中担任多重角色,并一直帮助我的职业发展感谢无休止的机会我 创造,学习和成长

HP创新关键是什么拥有多组表

我一直热衷于技术创新分享挑战并发扬光大 从零开始构建解决方案HP时,我曾有机会与各种团队一起为困难项目工作,鼓励我实现最佳自我工作

加入多学科团队对解决复杂挑战至关重要使每个人都能把长处、思想和观点带入桌面并总能找到更多创新解决办法并增强每个人的开诚布公、分享思想并发声能力

我自认为倡导包容和团队播放器,因为我相信,参与团队和良好工作环境是产生更好结果的关键

识别为何重要因为这令我们感到内涵

HP独特的文化使我感到比以往任何时候更多包括在COVID-19大流行期间

身为母亲,工作-生活平衡始终至关重要,但在流行期间则变得更加关键在此期间我得到了支持 平衡照顾我的家人 做我一生最优秀的工作 无价之宝

我最自豪的时刻之一 被邀请到专利归档我感到荣幸和感恩 团队识别我的想法 在项目期间

公司上下众志同道合并受人尊重, 人人都能自由表达我们是谁并分享我们的意见

如何创建全纳文化HP通过识别他人的独特贡献

作为一个女工程师,我一直知道 我的生涯将具有挑战性自近十年前加入HP墨西哥以来, 我一直对我的机会和为HP成功出力的能力充满信心

多亏我的管理员支持 三年前我有机会迁至休士顿 并开始我目前的角色 区域分类管理员个人系统

整个经历超乎刺激不仅我在组织全雇员会议中幕后工作, 我并负责编程识别各种杰出团队和个人的贡献

总而言之,我为公司工作感到非常自豪,公司珍视我们的独特性并持续增强我们追求梦想的能力

加入HP就是这种感觉

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