长期以来，我们公司一直致力于整个价值链中尊重人权。这项承诺在高通道：我们的商业行为守则， 我们的供应商行为准则还有我们的人权声明。我们认为，人权是所有工人都有资格的基本权利，自由和治疗标准，包括不限于妇女，妇女，临时，移民，学生，合同和直接雇员。

作为我们人权尽职调查工作的一部分，我们定期为整个运营和市场层面进行人权影响评估。这些评估有助于我们确定我们的显着人权问题 - 那些通过我们的公司活动和业务关系有潜在影响负面影响的人权。我们还要求所有员工以Qualcomm的方式完成培训和认证：我们的商业行为守则，包括《人权小节》。

由于我们主要依靠第三方来执行制造，组装和大多数对综合电路的测试，因此我们通常不会在我们的直接运营中遇到童工，强迫劳动或人口贩运的问题。间接显着的人权风险主要存在于我们的供应链和当地社区成员中。188bet网址怎么打不开尽管我们可能对这些风险没有直接控制或因果关系，但我们致力于提高人们对期望的认识，并致力于减轻对这些风险的任何潜在联系或贡献。由于我们对供应商的依赖，我们的公司强调并采取了具体步骤，以防止通过与RBA的交战，以防止供应链中的人权侵犯。

高通的内部人权工作组致力于加强我们对人权风险的管理。该跨职能团队包括来自法律，采购，公司责任，政府事务，环境，安全，安全，包容性和多样性，供应链，道德和合规性，隐私和网络安全等部门的代表。工作组负责实施，改善和支持我们遵守人权实践，并使外部利益相关者参与我们的人权方法。

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