IBM SkillsBuild庆祝与妈妈重新合作
IBM SkillsBuild感到骄傲妈妈重新帮助技能弱势族群,包括亚洲和太平洋岛民遗产的美国人。丽娜Gupta,东南亚遗产,是妈妈重新的创始人和CEO,总部设在旧金山地区。骄傲的两个孩子的妈妈,企业家,慈善家,和冠军的性别多样性,她花时间在人力资源部门,然后妈妈重新开始,目的是帮助妇女获得经济独立。许多求职者的妈妈重新也是亚洲背景的。
目前专注于人力资源专业,妈妈重新为女性提供了技术和工作技能培训、工作或项目位置,与导师和教练。它也给建议妈妈们的支持服务,如清洁、孩子的辅导,餐准备,和个人健康重返职场。188bet上不了
同时,妈妈重新工作直接与公司,帮助他们工艺和磨练他们的多样性招聘策略。例如,妈妈重新为人力资源部门提供技术与不同背景的候选人可能全职员工和承包商的立场。他们还为员工提供团队建设与合作技能凝聚力和多元化的工作场所。
作为IBM SkillsBuild伙伴,妈妈重新给母亲增强访问网络安全培训、数据分析、云计算,以及许多其他技术规程,以及项目管理等工作技能和设计思想。参与者可以赚取IBM-branded数字凭证所识别出的市场。
“雇佣一个全职的妈妈后,我在2003年第一个员工,我意识到有很多女性从所有背景,在类似的情况下,那些有价值的技能和潜力,但缺乏机会重新进入劳动力,“丽娜Gupta回忆,妈妈重新的创始人和CEO。
”在2018年退出我的人力资源科技公司之后,我开始妈妈重新帮助陷入困境的公司负责招聘技术人才,生产力,和忠诚。我们专注于技术工作,因为他们提供更好的薪酬和更灵活的工作选择。在妈妈重启,我们相信提供高质量的课程,资历和工作场所培训资源。我们的伙伴关系与IBM SkillsBuild给了我们一个平台来支持职业回击者和transitioners背景,更具体地说,女性的颜色,创造一个光明的未来。”
了解更多关于这个项目skillsbuild.org。
