Illumina公司的多元化、股权和夹杂物行为获得外部认可和进一步推进我们的护理文化

通过全球主管Lisa博士Toppin多样性和包容性

Illumina公司,包含存在于我们的目的,我们的工作,我们的实践。我们相信不同的观点是有价值的,需要驱动创新,最好的想法和合作来自一个多样化,包容的环境,每个人都安全,尊重和支持。

这就是为什么我们要努力培育多样化,公平,和包容的文化。我们的一些工作包括:

提供课程,让员工了解自己的优势如何培养包容性

• 拥有一个公平的过程,确保妇女和未被充分代表的少数民族完全看到,价值,包括在领导角色
• 评估我们的营销内容的性别偏见
• 维护一个零收入差距
• 提供公平的福利”+员工和他们的家庭
• 支持我们的员工日益增长的网络资源组

我骄傲地分享我们的努力展示领导力的多样性,股权,和包含已经被两个外部索引:彭博性别平等指数和人权运动企业平等指数。这是第四年Illumina公司已经包含在性别平等指数和第三年公司平等指数。

性别平等指数包括上市公司致力于支持性别平等通过展示政策透明度,和包含实践在工作场所和社区的。

公司平等指数识别公司提高包容性文化通过与同性恋相关的政策和做法,男同性恋,双性恋,变性,酷儿(”)的员工。Illumina公司再次收到了100%的最高得分,有区别的被认为是一个“最佳工作场所”平等。”

我们认识到,我们的多样性、公正和包容努力仍在持续。因为它是庆祝重要里程碑一样重要,我们仍然关注推进和改善我们的努力。这些指标作为目标,外部基准测试,让我们明白我们与同行相比,我们可以努力提高。

感谢我们所有的员工不断地使Illumina公司一个包容性强的工作环境和世界各地的领导人在许多重要方面。