影响工作:吸引人才来支持加州青少年理财教育
服务的精神这灵魂般的日子里,我们有令人兴奋的机会采访Amiko培养的美国青年金融研究所(YFIA),这是一家加州非营利组织提供个人理财教育项目旨在教金融生活技能在弱势地区青年。
自2015年推出他们的程序,YFIA完全非盈利性工作人员已经能够提供超过1200青年。建立一个强大的基础设施来支持增长,YFIA决定维持远程工作办公室和转换从一个非盈利性的员工支付员工兼职和全职职位。支持YFIA在吸引和留住顶尖人才,共同影响连接的组织与团队人力资源高级领导人摩根大通开发有竞争力的福利。
Amiko共享这个项目为什么对她那么有意义的组织的长期影响将是:
1。你能分享美国青年金融研究所的使命和对你个人而言意味着什么?
我们的使命是教育青少年在低收入地区关于个人理财基础知识。一般成年人在我们所服务的领域没有信用卡,支票账户,甚至与银行的关系,我们的目标是帮助他们经济独立。我们知道个人理财并不总是最有趣的谈论我们使它有趣通过整合各级不同的游戏和奖品来吸引孩子。
YFIA接近我的心。我一直在企业和非营利组织。在企业方面,我来自一个金融服务背景和过去20年。188bet上不了我工作在富裕和低收入社区和我当成年人会告诉我他们不知道信贷是如何工作的。我一直想解决的问题是如何让这些信息和社区,最需要的人。在非营利组织方面,我的父母开始他们自己的组织,他们跑了10年。伴随我成长对社会变革的热情以及非营利组织所面临的挑战的理解。
2。为什么创建一个福利的高优先级组织?
这是令人难以置信的压倒性支持摩根大通的志愿者,尤其是对于一个组织的大小。我们有两个很棒的董事会成员和令人难以置信的实习生,但是现在,我只是运行日常操作。现实是,在成长的过程中,我需要帮助管理我们的业务,需要利益,以促进经济增长。
摩根大通团队组织和投资在这个过程中,我们的任务。我们的团队没有经验,人力资源,但知道我们必须为未来的员工福利。志愿者非常支持在整个订婚。他们帮助我走出舒适区,引入概念甚至不是在我的雷达像实物健身卡,共享工作区,让宠物去上班。他们都是不贵,但是完全改变游戏。它允许我们改变我们的心态,什么是可能的,而不是说我们太小。
3所示。如何你的项目的可交付成果与摩根大通志愿者影响你的员工发展计划?
去年我们帮助超过800名学生,现在,我们需要一个项目经理,帮助我们达到2019甚至更多的孩子。这个项目是我们招聘的基石。团队去超越提供了我们一个估计的成本是多少,在这个新员工,现在我相信接近资助者。因为这个项目有一个清晰的理解我所需要的东西,这是非常强大的。
4所示。这个项目最终将如何帮助您的组织履行其使命?
我们的目标是帮助年轻人学习个人理财。为了做到这一点,让合适的人在的地方是使系统有效工作的关键。在地方利益也会让我们成为一个竞争在未来的雇主。
加州没有要求金融知识的课程。现在,我们想关注扩展我们所做的最好的-我们的金融教育研讨会,填补空白,使它成为一个主要为我们的学生。
