通过收购的增长和扩张可能令人兴奋和有利可图，但是在两家或多个公司合并期间，保持着专注于强大而有效的环境，健康和安全（EHS）管理系统可能具有挑战性。尽管重点更有可能在整合过程中增加商品和服务的提供，但确保建立稳定且结构化的EHS管理系统对于降低风险和成本也至关重要。188bet上不了

7个有效的EHS管理系统的组件：

1. 全面的书面EHS计划符合适用的监管要求和最佳管理实践，并具有明确定义的角色，职责和记录保存要求
2. 管理对EHS管理系统和计划的承诺
3. 建立的流程，用于监视和验证实施程序的有效性并根据需要进行计划更改（即变更过程的管理）
4. 强烈危害识别，分析和校正程序和相关文件（即工作危害分析）
5. 全面的事件报告和调查过程，包括根本原因分析
6. 详细的员工培训计划
7. 重点关注EHS合规性的持续改进

强大的EHS管理系统的好处包括：

• 减少伤害和事件
• 节约成本
• 提高盈利能力
• 改善声誉
• 改善员工的士气，员工会觉得自己有声音
• 更好的质量控制
• 更好的性能（审核和法规合规性）
• 更好的决策

通过文化转变改变管理

经常在合并和收购包括分歧计划和程序，以及冲突的操作，目标，个性和商业文化。对于某些收购，将发生的变化可能与他们先前进行操作的方式相抵触。这可能包括引入现有文书工作的新或修改，包括工作许可，检查清单和其他文档。管理文化转变可能很困难，因此重要的是要在决策过程中包括所有组织的员工和经理。如果他们觉得自己在此过程中有股份，并且更改他们将更有可能调整和更容易在这些转变上进行调整。

结合EHS程序与维护本地程序

在整合的早期阶段，应在评估每家公司的EHS计划和程序以确定差距，最佳管理实践，并确定是否有可以通过最佳实践共享或替换的过程或文档来确定差距，最佳管理实践，并应付出努力。别人的。如果将组织集成在同一计划下是不切实际的，则组织应确定分散的EHS管理系统是否将更适合合并的组织。如果组织决定分散管理系统，则将在本地层面管理EHS管理程序和程序，并应实施和维护每个组织监视和管理EHS指标的过程。

在所有情况下，不应依靠“一尺寸合适”的概念。当合并不提供相同类型的运营或服务的企业时，重要的是要考虑这些差异。188bet上不了应该建立一种理解，以确保可以在不同组织之间有效地应用EHS管理系统的组成部分，例如政策和程序。

例如，如果一个收购组织在制造业开展业务并购买提供现场服务（例如管道贴合）的组织，则不可能在实地服务组织中有效地实施制造组织的政策和程序而无需进行重大修改。188bet上不了

EHS程序的重要性

一个结盟，稳定且结构化的EHS管理系统将促进有效的操作，并在合并和对齐后很长时间降低风险和成本。可以使用许多方法来确定对组织最有效的EHS管理系统的类型。差距评估，EHS程序比较和适用性矩阵只是一些方法的一些示例，可以帮助您进行决策过程。

Antea Group拥有资源和经验，可以帮助确定什么最适合您的组织，随着该组织的不断增长。有关更多信息，请与我们的管理系统服务线团队联系！

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