多样性和包容性的重要性

PNC在多样性和包容性方面的努力包括并扩展了整个员工基础。它的物理安全团队是该银行在这一努力中取得成功的缩影。

每个季度PNC的企业技术与安全（ET＆S）团队都讨论了重要的主题和趋势，这些主题和趋势推动了劳动力中的安全空间。最近，该系列包括来自美国最高国内信息和安全服务组织FBI的主题演讲者，以及该银行物理安全团队中的PNC员工小组，讨论在物理安全领域的多样性和包容性。他们的经验是为什么多样性和包容性对于该领域至关重要的主要例子，以及女性如何进入和壮成长。

PNC Enterprise Technology and Security和Security负责人Deborah Guild说：“ PNC强烈专注于性别平等，多样性，包容和员工发展，这导致了ET＆S团队中许多鼓舞人心的女性领导人的进步。”“尤其是这个话题当然是我们包括我在内的许多队友都在家里遇到的话题。多样化的团队和多样性的思想对于PNC的整体成功非常重要。我们的身体安全人员强调了这一点。”

该活动的主题演讲者是FBI人力资源分部的执行助理主任詹妮弗·摩尔（Jennifer Moore），他是经验丰富的局雇员，经验和建议23年。她描绘了自己的职业挑战的照片，也描绘了她的非常规背景，可以为他人带来灵感。

非常规的道路和支持组织

摩尔加入联邦调查局时，她没有与安全有关的背景。但是，她认为该组织的重点是支持，促进和培训妇女在该领域的成功职业。

在营销工作之后，她的联邦调查局职业生涯始于她在圣地亚哥野外办事处获​​得接待员职位，最终晋升为管理职位。

但是，在9月11日后重组并进行了轻微的监督之后，摩尔发现自己没有明确的角色。然后，她的主管向她提供了一份最初不愿接受的工作。不过，在她的老板们又发了一些轻拍之后，她成为了达拉斯菲尔德的第一位安全官员。她的任务是确保设施，员工和信息免受内部和外部威胁。

她说：“我爱上了安全世界。”“在这些方面保持组织的安全对于其成功和能力不仅生存，而且蓬勃发展至关重要。您每天都不会听到违反我们的建筑物或信息泄漏的信息，这都是成功的。我喜欢它对我的生活和职业产生的影响。”

根据摩尔的说法，她的职业轨迹也反映了与五十年前的联邦调查局的外观不同。她提到了特定的时间表，这是有充分理由的。

2022年，该局将庆祝其前两个女性特工成立50周年。

摩尔说：“我们很幸运能够让妇女现在在美国和世界各地的最高水平服务。”“妇女占联邦调查局（FBI）劳动力的45％，我们将近25％的高管是女性，而我们将近四分之一的特工是女性。作为一个组织，您必须将视角和背景的正确组合带入桌面。这不仅是因为这是正确的事情，而且因为它带来了广泛的想法，这些想法是建立信任和信誉的关键。它使我们能够反映我们所服务的社区。”

PNC小组成员反思机遇，挑战

摩尔的主题演讲之后，由PNC员工组成的小组，他们在银行的物理安全团队中担任各种职务。

“ PNC在团队中有很多妇女帮助支持和保护我们的组织，” PNC企业安全企业安全管理负责人Tammy Janero说，他主持了小组。“像詹妮弗·摩尔（Jennifer Moore）一样，其中一些妇女以前没有执法背景。我当然也没有。我有营销背景。PNC强调多样性和包容性以及员工的发展为我们带来了在这一领域取得成功的环境。”

PNC市场运营经理小组成员Patricia Crissien表示，女性在男性主导的领域仍然存在固有的挑战。尽管如此，仍然可以采取一些具体的解决方案来帮助清除这些障碍。

她说：“我的主要工作是减轻风险，这使我有特权与几个出色的身体安全伙伴合作。”“尽管如此，他们都是男性。对于妇女来说，继续宣传一个鼓励其他妇女进入这一领域的工作场所很重要。我们需要确保我们拥有强大的领导力发展和指导计划。我们还需要鼓励妇女拥有自己的员工发展计划。他们可以为自己创建一个路线图，我认为PNC在帮助员工做到这一点方面做得很好。”