包容性和多样性的理事会激发新的和正在进行的计划

“人们真正想要了解。这是一个旅程,这是一个重要的旅程,但它不会立即出现。你有我个人的承诺有这些类型的论坛可以更频繁地帮助对话向前发展。”

恋人Kuppasamy博士副总裁和总经理,东北地区,QIDC共同主席,在一个非裔美国商界领袖EBN论坛

成立于2021年,包容性和多样性的委员会(QIDC)的追求是通知和驾驶我们的我策略的关键。18 QIDC由来自业务多样化的高级领导人,这有助于确保我们我之间对齐和集成策略和总体战略重点。QIDC负责赞助积极和有效地进行我的计划,提供视角在社会问题上,识别新的机会来增强探索当前我编程,和交流我们的进步和优先级的其他组织。

“集成来自不同背景的员工的不同的观点,经验、人才、和能力是一个关键的业务势在必行,”解释道凯茜多尔蒂高级副总裁、区域企业、区域企业,QIDC的联合主席。“多样性使我们获得关键的见解的问题解决,提高创造力和创新,扩大市场推广,最小化营业额,加强领导和团队合作,并加强监管合规。在追求多样性是什么给了我们力量。”

庆祝一种包容的文化

多样性的一天我们的年度带薪假期我旅程的日历是一个重要的里程碑。员工有权采取多样性天约会有意义,除了假期已经观察到的追求。大约18000名员工2021年利用多样性的一天。

探索支持性别平等

Quest Diagnostics自2015年以来,一直是一个骄傲的医疗业务妇女协会的创始会员性别平等合作,一群卫生保健和生命科学公司,致力于开发和承诺采取行动促进女性在工作场所和加快性别薪酬平价。

“包容激发创新,一个关键的公司寻求诊断价值,”塞西莉亚•k•麦肯尼说,高级副总裁兼首席人力资源官。“思想的协作提供了一个很好的实验室发芽和促进性别平等交换的所有成员公司。”

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