包含创建创造力和动力
从2017年PNC的多样性和包容性的年度报告
2017年6月29日,12日等
“我经常与我们的领导团队,一对一的谈话涉及广泛的业务主题,但人才总是很大一部分我们的讨论。当有空缺职位,我们讨论候选人,确保人才多样化。”
劳拉赌博地区总裁,马里兰大赞助商、区域多样性与包容
“我们已经被建立直接连接地方责任和问责制与多样性克利夫兰州立大学的办公室,鲍德温华莱士大学、凯斯西储大学。是故意让我们所有的差异从这些大学招聘多样化人才的能力。”
保罗克拉克地区总裁,克利夫兰赞助商、区域多样性与包容
战略招聘和员工敬业度
我们多样化的劳动力对PNC的成功至关重要。招聘人才来自不同细分市场提供PNC财富的技能和理念,提高员工敬业度和联系我们更接近我们服务的社区。在2016年,我们继续扩大我们的努力和承诺来吸引、招募和保留少数民族,退伍军人,女性,女同性恋,男同性恋,双性恋,变性人质疑(”)社区和残疾人。188bet网址怎么打不开我们让这些员工达到他们的潜能创造机会在工作场所,包括辅导项目,员工业务资源组和培训和发展。我们员工订婚,授权和投资时不同的能力,经验,背景、观点和想法。
人才收购
我们的战略对于在本地和全国范围招聘多样化的员工包括价值与外部合作伙伴的合作,有效的外联工作和有针对性的营销。这项计划反映了我们不同的客户群和创建一个有效的商业模式,我们满足客户的金融需求,培育和扩大关键关系,并不断接触到潜在的新客户。PNC的全职业务发展规划和夏季实习机会吸引高素质的初级人才。我们确定一个广泛多样的人才通过建立和长期与全国高等院校合作,外部多样性组织,我们的员工业务资源组(EBRGs)和多样性和包容性议会。此外,我们通过专门培养这种关系进一步有针对性的多样性峰会给大学生带来持续不断的教育和网络。这些举措是非常宝贵的建设未来的PNC领袖。
