加入实践:庆祝六月节,培养关系
当麦肯齐克里毕业于北卡罗莱纳大学夏洛特,一个领导者的位置在一个金融服务公司是在她的脑海中。188bet上不了商业管理专业,克里一直寻找额外的机会和活动,如十,领导准备组高中生和大学生。“那是我在高中。我参加了三年,总统,”凯利说。“我知道当我毕业时,我想找到一个领导力发展计划。”
很多熟悉的企业名称进入了毕业后的求职在她家乡的夏洛特。然后她偶然的LinkedIn职位主要金融集团®。“我从未听说过校长,”克里说。“但我做了一些研究,喜欢我所看到的。”
这种感觉,以及关键人物的见解,帮助克里导航本金®面试、工作和全国一半最终迁移到得梅因。“有一个连接与人我觉得我已经满足,和感受不同的文化,”她说。“我知道我不想错过。”
主要发现,培养这些连接帮助支持多样性,股权,和包容,或者一些,不仅在社区和与客户、与员工也。这些连接是多方面的:支持的商铺,领导表示,测量和庆祝新老,如六月节的名称作为一个主要的节日。
一些:从全球到本地
一些与终点不是一个目标:它总是。主要是继续努力增加多样性而大步发展等领域的性别。例如,女人第一次收到一个董事会席位在1980年校长,和一个黑人女性加入董事会二十年前。今天,46%的管理团队是女性。
校长,包容转化为工作环境:
- 基于诚信、尊重、信任和归属感,
- 吸引和保留不同的人才,提高员工敬业度,和发展下一代的领导人
- 所以员工可以灵活集成生活和工作。
崇高的目标,但是我们知道我们正在取得进展如何?测量可以提供帮助。
- 包含:全球2022人包容指数测量的真实性和情感价值等因素,82%的超过80%的目标。
- 领导:62%的董事会成员是不同的在他们的性别、种族或民族起源。
- 业务支持:2021年,主要致力于加倍多样化的中小企业到2025年它支持。在第二年,我们遇到68%的既定目标。
- 全球就业:目前,女性占主要的全球员工总数的54%;16%美国人的颜色。
- 外面认识:主要被认为是最好的工作场所”+平等人权委员会的2022年企业平等指数的基础。
这些高层计划成为可行的多种方式,包括参与员工通过员工资源组。在内部,主要的非裔美国人/黑色员工资源组(AABERG)举办了一场虚拟讨论反思六月节和共享的历史实际的步骤来纪念这一天的意义。
六月节的起源
当《奴隶解放宣言》是由亚伯拉罕。林肯总统1月1日,1863年,1南方各州仍在控制successionists嘲笑。
在接下来的两年,状态的状态,然而,北方军有机会把背后的法律——除了在德克萨斯州。直到1865年6月19日,在德克萨斯奴隶学习,他们也得到了他们的自由。2
自1979年以来,德州的周年庆祝六月节重要的日子。在2021年,它成为了一个联邦假日。同年,主要标志着六月节作为官方公司节日,庆祝,六月节国旗上方飞在得梅因总部员工和社区成员一起纪念这一天。188bet网址怎么打不开
主要®基金会还基金的外部行动这样的城市金融权益基金资助,帮助企业家和小企业主个人改善财务状况,和1863年企业,一个国家商业发展非营利性的企业家在历史上被边缘化。
在全国范围内,黑色的人3特别是黑人女性4正在成为首次企业家和企业主中速度最快的一个国家。从这些企业购买,六月节之前,和之后有帮助。
丹妮帕特里克,得梅因的另一种移植和全球包含专家,有自愿在当地过去六月节活动。“校长,我们知道仅仅观察六月节作为一个节日为我们的员工是不够的。他们想要参与并积极志愿者在我们服务的社区产生影响,”帕特里克说。
“志愿服务在六月节邻居的一天对我来说是如此重要,因为它让我和其他人有机会看到自己在镜子里反射回来,它的发生频率在爱荷华州,”帕特里克说。“这是授权,帮助我继续。有雇主承认和支持这就是为什么我很自豪地说我是主要员工。”
坦率的对话,一个更具包容性的未来
在克里的正式访谈”,语气比其他公司不同的对话和友好,”凯利说。他们想要给我的印象是“每个人都对我来说是最好的事情。校长做了一个伟大的工作过程中确保颜色我采访的人在这里工作,所以我们可以谈论多样性和领导力。”
克里在2021年4月开始作为一个领导力发展项目助理。早期职业生涯计划旋转associates在校长长达数月的作业,帮助他们培养技能为最终位置作为领导者直接报告。克里搬迁到得梅因在2021年9月,留下家人和家乡。有挑战。有连接。还有更多的工作要做。
其他员工帮助她适应Des Moines-hard在任何情况下,更难移动状态时,不是等社区你留下。188bet网址怎么打不开“这是调整,但这次有伟大的事情在我的生活中,”克里说。
包括参加爱荷华小姐,第三;克里从未参加过选美比赛。也是利用领导力发展项目的大门打开,努力对他人开放更多的门。“我人支持我,我想,对于每个人,”克里说。“希望坦诚的对话我们可以确保我们可以继续增加,然后保持多样性在爱荷华州。”
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