波士顿，2022年2月8日，媒体 / - 一项新的免学费高管教育计划，旨在最好地定位少数民族拥有的企业和妇女拥有的企业，以实现增长，并有效地竞争建筑行业中的大规模合同。为了在2022年5月推出的就职典礼。

建造增长（BFG）是由竞争性内城的倡议这是一家非营利组织，其创新研究和编程已准备好成千上万的小型企业主来获得资本并实现企业增长。

这项为期21周的虚拟BFG计划旨在支持BIPOC（黑人，土著和有色人种）和与妇女拥有的建筑相关的公司，通过帮助他们制定可持续的增长策略，以实现其新的成功水平建立能力并加速有利可图的增长。

ICIC首席执行官史蒂夫·格罗斯曼（Steve Grossman）表示：“打破历史上服务不足的企业主的系统性和结构性障碍是在建筑业创造包容性经济机会的关键一步。”“我们很高兴启动“供发展建筑”计划，该计划将提供资源，策略和支持，以帮助BIPOC和女性拥有的建筑公司将其业务定位为建立能力，提高竞争力并加速有利可图的增长。”

BFG结合了在线课堂培训，专门的技术援助和长期指导。该课程的学习既针对建筑行业，又针对各个参与者的业务量身定制，该业务将BFG与类似计划区分开来。

该计划的21次虚拟学习课程将由领先的建筑行业从业人员和专家教授，他们将深入研究诸如结合，竞争合同和获得资本等主题。此外，参与的企业主将通过获得业内的新合作伙伴关系，在充满活力的BIPOC和女承包商的同类中获得新的合作伙伴关系，并提供实时实时将实用解决方案应用于其业务解决方案的技术援助。

总部位于芝加哥认证的M/WBE商业混凝土建筑公司Trice Construction的总裁兼首席执行官Stephanie Hickman说：“建筑行业中的Bipoc和妇女拥有的企业在建筑行业中的代表性不足。”“有许多分包商具有资格和技术能力，但缺乏获得成长和建立足够能力来争夺大型合同所需的资源。增长计划的建筑将帮助这些公司结合能力建设教育，获得资本，指导和联系，使其业务取得更高的成功水平。”

希克曼（Hickman）毕业于ICIC的业务计划，也是ICIC董事会成员，他在BFG顾问委员会任职，该委员会通过提供整体专家指导和建筑行业的深刻知识来帮助构建该计划。行业专家加入她的顾问委员会：Sam Gude（Gude Management Group，Atlanta，GA），Jair Lynch（Jair Lynch Real Estate Partners，Washington，Washington，DC），Jennifer Pinck（前Pinck＆Co.，Roxbury，MA）和拉蒙特·罗宾逊（Lamont Robinson）（Amerisourcebergen供应商多样性主任）。

为了有资格参加BFG计划，公司必须是建筑行业的独立，营利性公司；至少51％的Bipoc-和/或妇女拥有；并且，年收入为$ 2mm- $ 10mm，或者在未来三年内达到或超过2毫米。该计划在就职典礼上，针对位于东海岸和芝加哥都会区城市的公司，其未来计划在全国范围内扩大参与。

建造增长目前正在接受其就职队列的申请。在线接受直到4月8日星期五。

有关该计划的问题可以通过电子邮件发送给BFG团队bfg@icic.org或单击这里安排一个兴趣呼叫以了解更多信息。

关于竞争性内城（ICIC）的主动性

由哈佛商学院教授迈克尔·波特（Michael Porter）于1994年创立，竞争性内城市（ICIC）是一家国家非营利研究和技术援助组织，是美国资源不足经济体和在那里蓬勃发展的企业的领先权威。ICIC的使命是通过创新的研究和计划为当地居民创造就业，收入和财富，推动资源不足社区的包容性经济繁荣。了解更多信息www.icic.org或者@icicorg。

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