激发参与- 5视频关于工作场所的志愿服务和给予

我们一起5视频的播放列表和故事和提示,增强参与的员工和志愿者。

尽管消息和方法不同,似乎有一个关键的影响:增加让人们参与激励他们的事情。这是魔法发生的地方。

史密斯学院——获得通过支持志愿者的支持

Video4Good与史密斯学院合作,做一个视频来帮助激发新的筹款活动志愿者。我们描绘各种女校友志愿者领导人在他们的社区,并通过展示他们的志愿工作并连接回史密斯教育,我们可以说明影响的大学有更广阔的世界。这种方法使观众感到骄傲的大学,渴望满足,认识到关于此服务的全球影响。

联合国儿童基金会——建立一个运动

在这次采访中,Caryl Stern谈到重塑联合国儿童基金会如何组织的员工参与了“我相信零”活动。这种新方法让员工认识到他们是运动的一部分,他们的工作是不要检查——这是让人们参加运动。这也适用于企业捐赠者;联合国儿童基金会想要他们的钱,还想要员工从事的事业。

卡罗尔锥,手,头,心

正如卡罗尔锥解释在这个访谈从VolunteerMatch客户机峰会,即使公司有更少的美元,他们仍有“手、头和员工的心。“通过员工志愿者项目,品牌可以接触社会和帮助员工对他们为谁工作感觉良好。

易趣-让员工领先

在这个面试的Ceres会议,安妮Lescroat谈到eBay的获奖员工敬业度的程序。公司的绿色团队,开始主动约40名员工,2007年开始用小项目,比如用耐用品取代一次性餐具。随着时间的推移,团队承担了更大的项目和证明他们的势头,使可再生能源的商业案例。大型太阳能安装在eBay完全是员工驱动,现在员工2400多人参与绿色世界各地的团队在eBay的位置。

克里斯·贾维斯,意识到你的潜力

通过他的生意,实现价值,克里斯·贾维斯与很多公司员工敬业度的程序。大多数企业有太少的员工管理工作和员工志愿者,他说。这些角色的大多数人会说,他们的工作是太大了,他们是over-tasked,公司可以让under-realized而影响。