美国对网络人才的需求超过了供应网络人才近2:1,根据最近的研究。在关键的网络安全人才短缺,作为一个职场选择的是竞争necessity-especially当你最大的市场份额管理和专业安全服务在美洲188bet上不了和网络是未来发展的一个重要支柱。

”在美国对网络人才的需求超过了供给,一个健壮的网络员工文化有必要促进网络安全专家要来的工作环境,蓬勃发展,并保持,”说Patrick Gorman,博思艾伦公司的执行副总裁兼领袖网络安全业务。

这种文化只是承认的年度鼓舞人心的职场奖,博思艾伦叫赢家激励文化的范畴。在这一类10名候选人中,博思艾伦是铜牌,加入了匹兹堡大学医学中心(UPMC)和参数数量,运输分析启动Allstate发起,在前三名。

倾听,学习,和连接

博思艾伦的工作场所的网络战略开始于一个问题:什么资源使网络专业人士觉得在家工作,这样他们就可以茁壮成长?根据输入从一个全面的员工调查,该公司:

• 扩大和增强其网络安全通道Yammer,博思艾伦的内部社交媒体平台
• 连接员工2 - 3简报、教程、领导聊天,和有趣的事件一个月,所有记录和可用于受欢迎观看。在过去的三年里,人数已经增长了超过200%
• 增加识别的网络员工通过员工关注和强调,博思艾伦员工最近网络新闻媒体的故事

“我们创建一个差异化的网络员工文化之旅始于2018年,当我们站起来当时网络接触事件系列,并建立了网络技术卓越培训计划,”凯利香农说,博思艾伦高级副和网络经营领导监督网络劳动力文化项目。“我们继续发展和扩大这些项目,增加新的渠道和雇员的机会。”

2019年,该公司推出了BoozCon,它第一次内部网络会议现在一年一度的赛事。的2021个虚拟会议吸引了1500多名attendees-up 60%2020年出席从27个州,华盛顿特区、英国和荷兰。六十一网络员工提出主题从网络防御操作网络工程、体系结构和网络的风险。

让更多的人变成了有价值的职业道路

许多网络专业人士学习机会在博思艾伦通过全国性的比赛。团队从该公司获得或在事件包括接受奖章防御CMD + CNTL网络范围和S4工业控制系统(ICS)安全会议夺旗(CTF)比赛。

博思艾伦补充这些talent-scouting努力积极的策略。一种方法是通过主机内部面对面和虚拟比赛,如改善清洁技术基金和黑客琐事。另一个是通过社区伙伴关系。188bet网址怎么打不开

举个例子,博思艾伦工作雇佣我们的英雄吸引新鲜网络过渡的军事人才,经验丰富,军嫂的社区。这包括提供信息和资源如何过渡到网络安全事业和听到演讲者对自己个人经历旋转到这个事业领域。最近,该公司一个全新的站了起来毫升/科技奖学金计划在北卡罗莱纳提供实习培训网络,人工智能,分析,数据科学、软件和云布拉格堡退伍过渡发展。

从内部培养人才

博思艾伦也通过一个数组从内部培养网络人才的职业发展和继续教育计划。这些包括:

• Firm-funded学习计划,使美国每年大约650名员工获得新的网络认证
• 网络范围“实弹”任务模拟现实世界环境中网络与网络进攻球队交手的捍卫者(渗透测试人员)积极捍卫一个网络或系统
• 网络能力评估(CAA),由博思艾伦,并在公司内部使用,以此来评估一个人不变的认知和个性适合网络安全职业以及他们如何可能会执行。

许多活动是把博思艾伦的网络核心群计划的一部分,它提供了基础和中级培训网络技术优势项目的一部分。网络核心群项目包括网络技能评估,网络军事演习桌面演习,认证准备,诊断和评估,和一组顶点项目,与项目毕业生担任导师。妇女和BIPOC表示队列项目毕业生明显高于当前美国网络安全行业的员工表示同一组。

“所有这些项目都是由博思艾伦支撑现有的劳动力文化和员工价值主张,支持所有员工在建筑相关技能,接受认可他们的贡献,创造机会和选择,“戈尔曼说。”今天,我们的网络员工文化蓬勃发展,实现程序建立了支持它很高。这导致一流的经验为我们的员工——为我们的客户和关键任务的结果。”

了解更多关于网络安全和在博思艾伦。