集成的影响:如何通过做的很好

“保护人类和地球的核心在于我们是谁。”“一个负责任的企业公民是我们的DNA的一部分。”

听起来是不是很熟悉?也许如果你读过一个公司的环境、社会和治理(ESG)或可持续性报告在过去的十年。金博宝怎么注册

但它真的是什么意思商业环境、社会和治理融入业务?

少数几家公司和高管都超出了流行语,试图真正合并与环境、社会和治理环境、社会和治理与他们的业务和业务。一个例子是万事达卡。

世界上最大的金融服务公司之一,在80多个国家,188bet上不了万事达卡引以为荣的是它的全球支付创新的先锋和技术任务连接和包容性,数字经济利益每个人,无处不在。非常崇高的抱负。以免他们似乎有点深奥,万事达卡设立一个可以量化的目标:到2025年10亿人连接到数字经济,5000万年包括支持中小企业和2500万名女性企业家。

Shamina辛格导致的万事达中心的包容性增长公司的慈善中心,自2014年以来,和她的团队帮助执行公司的环境、社会和治理策略。她向TriplePundit解释最近公司正在实施环境、社会和治理实现其更广泛的任务——她说需要解决金融排斥和不平等的根源。

利用核心资产包容性增长

这就是万事达中心包容性增长。其存在的理由是为了推进公平和可持续的经济增长和全球金融包容。

作为中心解释包容性增长,保证经济增长的好处扩展到社会的所有领域。释放人们的经济潜力开始连接到网络,现代经济至关重要。访问和集成到这些网络提高人们的效率和对资源的访问,可以启动一个良性循环的持续减少贫困和包容性增长。

包容性增长的一个关键组成部分,据该公司介绍,金融包容——指的是连接人们安全的方式接收,存储和管理钱。虽然金融包容的入口点人们和市场脱贫,包容性增长是走向共同繁荣的关键。

利用万事达中心的核心资产和能力的形式数据洞察力,资本、技术,和技术来推进金融包容性和包容性增长。

“在这个世界上,我们在环境和经济压力下,企业必须考虑如何应用他们的资产,”辛格告诉TriplePundit。“他们的方法必须是真实的他们是谁,也不会是持续或有影响力。”

比如万事达的工作在埃及和柬埔寨,中心在哪里与领先的服装品牌和当地金融机构数字化服装工人工资和存款,其中大约一半是女性。通过努力,万事达卡共享自己的解决方案和支持培训之前没有工人来帮助他们有一个安全,安全,和数字意味着获得工资和使用他们的钱,以及知识,利用这些新的数字工具来改善他们的财务状况。

万事达卡也使用首席执行官经济包含的伙伴关系,第一次召集的荷兰女王最大值在2018年世界经济论坛,私营部门可以识别方法有助于金融和经济包容。

"我们认真考虑与合作伙伴合作,帮助他们确定他们的资产,它们可以被用来如何影响全球的挑战,”辛格说。

这并不是说万事达卡的慈善事业并不重要金融包容的努力;它是。更重要的是机会杆那些维持努力推动催化的影响远远超出了。万事达卡影响基金,由辛格的团队,取得了超过2.6亿美元的赠款,以89个国家的142个组织集中在三个方面:

• 增加个人的金融安全和经济流动性和工人
• 改善微型和小型企业的财务弹性和增长
• 非营利组织和政府能力建设使用数据科学公平的结果

万事达卡行动帮助6.75亿多人到数字经济自2015年以来,自2020年以来增加了2500万个微型和小型企业,帮助1800万woman-owned或主导小企业以洋地黄治疗。

“万事达卡是推动创新,服务我们的客户,和交付价值的方式扩大中产阶级和帮助缺医少药金融安全与我们长期的目标,”辛格继续说。“我们已经认识很长一段时间,万事达繁荣当经济繁荣。经济成功时增长是可持续的,包容性和共享繁荣。”

公司的战略不仅包括广泛的向外看,但在内部和整个人口群体不成比例地落在后面。

2020年,作为其10亿年金融包容的一个扩展的承诺,万事达卡宣布在团结主动连接的商铺产品,服务,技术,和财政支持,帮助弥合种族财富和机会缺口。188bet上不了一个关键方面:强调纳入公司的产品开发流程,比如利用人工智能和机器学习,包括帮助创新数据流程,如信贷,消除偏见。该公司最近正式通过扩大其数据责任原则”拥抱一切形式的多样性,使数据实践、分析和输出,包容、全面和公平。”

“数据连接我们所有人,但我们需要确保它反映了我们所有人,”辛格说。“我们有责任和机会,以确保我们构建我们实现其全部的数字世界,包容性的潜力。”

采取共同的责任

很多公司已经开始高管薪酬与环境、社会和治理的性能,如服装制造商Gildan生物制药公司辉瑞和咖啡巨头星巴克。今年,万事达更进一步,成为为数不多的扩展链接到全球所有员工。该公司的环境、社会和治理方法主要集中在“新居”的三个重点:碳中立,金融包容和性别工资平价。从2022年开始,实现公司的环境、社会和治理目标现在因素为万事达卡员工薪酬计算。

“虽然我们的全球努力更广泛和深入,我们将补偿与排放,金融包容性和性别工资差距,因为我们在这些领域产生重大影响,因为他们密切结合我们的视野,”万事达首席执行官迈克尔·米巴赫说在一个信息给员工。

与公告,万事达卡学习材料开发员工帮助教育员工在环境、社会和治理,公司的战略的关键组件,以及它们如何通过自己的努力采取行动。

“我们一直关注环境、社会和治理多年,十年前我们第一次金融包容性目标和五年前我们的可持续发展战略。金博宝怎么注册这与补偿是一个自然进化,”辛格说。

随着万事达建模,当环境、社会和治理行动比言语更——当一个更好的世界的愿景是作为驾驶公司的目的——实现真正的进步,持续影响,是可能的。

本系列文章是由万事达卡和TriplePundit产生的编辑团队。

图片由万事达卡