在2022年国际妇女节，我们都被要求通过挑战我们在工作场所和社区中性别的假设来打破偏见。当我们反思对当今生活产生影响的妇女的经验和成就时，我们很自豪地分享我们在以更大的性别平等和平等的方式建立世界的努力。

创新包容

当我们继续使用和开发高级机器学习和人工智能（AI）技术时，我们认识到偏见的风险。2021年7月，联想加强了其承诺通过加入从CERCLE互连这是一家基于法国的元网络，由科学和技术行业的16家公司组成。

当我们致力于缓解新兴技术的偏见时，我们还必须专注于消除出现思想的偏见。对于许多技术公司，他们的专利思想和知识产权清单都是有价值的资产。但是，专利是一种衡量谁正在交付创新的人，其思想被认为值得一项专利，并且如果在创新和价值的交集中，则在此过程中包括多种声音。这种认识导致联想的知识产权律师创造和支持全国性的努力从性别开始，增加技术专利持有人的多样性。联想的专利办公室正在与联想领导力（WILL）员工资源小组合作，以评估联想的技术，Spark Solutions，并推动联想妇女的更多新想法和创新收集。

赋予我们的劳动力和社区

联想的全球劳动力由女性36％，联想的联想妇女在联想领导力（WILL）员工资源小组（ERG）是我们最大的ERG，世界各地的各章都将妇女聚集在一起，以发展自己的才能，并为技术女性提供支持空间。我们很荣幸最近在彭博性别平等指数为了我们在工作场所中的性别平等努力。

但是，我们也了解，要增加技术女性的数量，我们需要支持我们社区中的妇女188bet网址怎么打不开，和茎中的下一代女性。在2021年，联想完成了全球15年的赞助妇女经济和社会论坛，主要的国际行动平台强调了女性的声音和远见，并为所有人创造了更具包容性的未来。联想在全球范围内支持该平台的同时，通过联想基金会（Lenovo Foundation）及其在获得技术和STEM教育方面的努力方面的努力来支持地方层面的妇女。在服务月的2021年爱情中，我们对与拉丁美洲和联想员工的实验室合作的关注点置于关注点从茎中指导女性的收获。

女执行代理目标

尽管在我们的劳动力和社区中赋予妇女能力很重要，但联想有设定下一代目标增加其对女高管的代表。在达到20％女性执行代表的2020年进球之后，联想宣布了一个新目标，到2025/26财年达到27％。

达到这一目标的关键因素将是联想的女子领导力发展计划（WLDP），这是一个为期6个月的计划，可以加快高潜力女性领导者的发展，并准备成为高管。

联想于2021年毕业于我们的第六位WLDP领导人，通过360个评估，专业教练，数字学院和专业教育网络研讨会的虚拟课程与他们见面。

倡导变革

在这个国际妇女节，除了我们在社区中的赞助和倡导外，我们很自豪地宣布我们对联合国全球契约妇女赋权原则的承诺。188bet网址怎么打不开这些原则为联想等企业提供指导，以促进工作场所，市场和社区中的性别平等和赋予妇女权能。188bet网址怎么打不开尽管我们在联想努力达到性别平等，但我们了解到减少偏见和增加性别平等是一项需要我们所有承诺的努力。我们很荣幸能加入我们的签署人和联合国全球紧凑型成员。

有关联想的性别平等计划的更多报告，请参考最近的ESG报告和更多的多样性和包容性故事在联想StoryHub上。