经过阿伦·克莱默（Aron Cramer），总裁兼首席执行官BSR；克里斯汀·斯瓦勒（Christine Svarer），Herproject导演，BSR

在过去的几个月中，我们看到了明确的证据，表明世界各地的妇女继续面临虐待。在这个国际妇女节，让我们致力于使用这些故事来加强我们的决心，以确保妇女和男人在任何地方都有能力创建工作场所，社区和社会，以便妇女可以壮成长并受到对待尊重地。

上周在孟加拉国，我们参观了Herproject，一项BSR合作计划，旨在授权在全球供应链中工作的低收入妇女。在与合作伙伴会面并与该国服装部门工作的妇女交谈时，我们亲眼目睹了商业行动的承诺，以促进妇女的健康，金融扫盲和自治。

Herproject刚刚发布10年前，为了意识到这一事实是有很大的机会不仅可以确保在全球供应链中工作的大量妇女具有基本的法律保护，而且还可以成为自己和同龄人变革的代理人。我们感到自豪的是，在过去的十年中，Herproject与700多个工作场所的60多家全球服装和农业公司的供应链中的数十个本地合作伙伴合作，已赋予了80万以上女性。

我们穿越达卡无休止的蔓延的旅行使我们能够与使Herproject取得成功的妇女共度时光。在我们参观的一家服装工厂中，我们看到了一家拥有5,000名工厂的40名同伴教育者的培训，这将使他们能够帮助他们的同事获得医疗保健。塔普蒂·罗伊（Tapoty Roy）是一名在过去15年中在服装领域工作的线主管和同伴教育家，他自豪地告诉我们她如何成为她监督的60名女性的重要资源。“他们来找我，寻求工作或家庭生活，他们知道我会帮忙的。”通过该计划传递的信息使妇女能够减少缺勤，保持新生儿健康，并建立自信和自豪感，从而增强其个人和职业生活。

该计划的好处不仅对女性。Sweet Begum是另一位邀请我们到她家的工厂工人，向我们介绍了她的女son，她解释说，他正在使用他从Sweet Begum那里学到的东西来训练他工作的工厂中的男人。

这些故事和许多其他故事展示了Herproject的前提：全球供应链中的妇女代表了变革的强大力量，可以帮助确保全球贸易带来人类的进步。通过在全球供应链中的协调行动，我们可以与这些妇女改善其生活和周围人的生活，与她们站在一起。

在雇用数百万妇女的部门，通常在艰难的工作条件和努力确保公共卫生的社会中，还有很多事情要做。妇女财务自治，获得医疗保健和基于性别的暴力的系统性障碍常常是现实。此外，在全球供应链中工作的妇女应面临其他挑战，这表明孟加拉国服装工人面临的性骚扰和暴力水平比孟加拉国的全国平均水平要高得多。

过去几天我们在孟加拉国遇到的女性的例子令人鼓舞。加兹普尔的一名同伴教育家实际上解释说，她确保针织工厂中的所有60名女性都实施了她从庇护所培训中学到的一切。感谢她而且，成千上万的同伴教育工作者曾与之合作，成千上万的妇女看到了更好的信息，机会，权利和条件可以带来生活的可能性。

但是，只有一旦他们的同事，家庭和主管以及他们生产的公司支持他们的领导才能，他们才能完全成功。

我们坚信，如果全球价值连锁店的所有参与者（供应商，供应商，客户，女人和男人）#pressforprogress，我们可以实现一个未来，就业和赋权与女工携手并驾齐驱，并且有能力的女性劳动力被广泛认为是商业成功的驱动力。

在这个2018年国际妇女节的特殊情况下，采取行动的需求从未更加清楚。正如我们通过#MeToo和#TimesUp运动以鲜明的术语所看到的那样，有必要做更多的事情，以确保在工作场所内外对妇女的尊重和公平对待。

这意味着越来越多的公司需要站起来说：“我们也将支持妇女的权利，需求和平等机会，而不仅仅是在我们的总部，而是在我们的供应链中。”在这种情况下，我们期待今年与您合作，以赋予全球更多女性的能力。

该帖子最初出现在BSR。