国际妇女节:VMware员工科技女性如何上升到顶部
作为一年一度的国际妇女节庆祝活动的一部分,VMware是尊重科技行业内的妇女发挥宝贵的作用。今年,我们采访了几个女职员在EMEA业务重点科技领域的进步使得近年来,以及我们仍然需要采取的步骤,以更加接近实现性别平等。
创造更加平等的机会,他玛布鲁克斯,副总统,英国&爱尔兰,VMware认为,我们需要解决你需要强有力的技术知识的误解为了追求职业技术。“这并非如此,”她强调。“我们需要改变这种看法,尤其是年轻的一代。”
Uta哈勒,导演,EMEA多重云合作伙伴去市场,VMware,真正倾听和考虑其他观点的好处是当包含真正开始出现。“我们必须停止思考等类别的“女性”,“黑色”,“年轻”、“老”,等等,因为它不是包容,“Uta共享。“我们应该更关注如何给每个人一个公平的机会,无论他们来自哪里或他们相信的东西。”
莎拉•Gharaibeh解决方案工程师,EMEA分区域业务,将军VMware指出,接受我们的差异和尊重彼此的背景是我们如何可以一起变得更强大。“多元化与包容性都添加一个新的成功的味道,所以我们不应该害怕带给我们独特的视角为我们所做的一切,”她说。
往下读,听到更多来自他玛Uta和莎拉他们独特的职业旅程,今天妇女在技术所面临的挑战,以及他们希望看到什么变化实施整个科技行业。
问:是什么启发了你追求事业的技术?
他玛我掉进了职业而不是故意加入,和我很高兴发现它。我来自一个法律背景,最初开始了自己的律师生涯。然而,我决定它并不适合我。我去旅行了一年,当我回来时,我就找到一份销售软件。
Uta:其实我没有计划。这是我叔叔的建议非常早期的,所以我申请并在市场找到了一份工作。这是一个非常faced-paced行业挤满了新思想,推动重大影响——我想这就是为什么我从未离开。
莎拉:回想起来,我认为有3个选择我的生活,让我在技术职业生涯之路。第一次发生当我决定追求在计算机工程学士学位,尽管不喜欢在电脑或没有最初被里面有什么好奇一个计算机在年轻的时候。我决定从我的家人和朋友大力推动后,他让我相信,这个领域有一个光明的未来,我觉得这将是有趣的发现和理解计算机世界会是什么样子。
第二选择发生当我毕业后参加了一个CRM课程,这有助于我的土地在售前——这是我的第一份工作,我能够与商业世界和使用它作为一个平台来学习技术帮助人们得到他们想要的东西。
第三个选择是我每天提醒自己——你只是怕你不知道。我总是喜欢新的体验,用知识装备自己,勇敢的应用我所学。
问:在您看来,女性在科技面临的最大挑战是什么?
Uta:我认为我们已经走了很长的路从33年前当我开始。我们也幸运地在一个公司工作,关心包容、平等机会和为每个人提供一个安全的环境。
在过去,女性通常不甚至邀请申请特定位置技术的讨论。现在,有机会和女性需要利用它。女性面临的关键挑战之一是冒名顶替者综合症——这几乎是一个“鸡和蛋”的问题。我也相信我们可以改善我们如何帮助女性结合工作和家庭生活,同时重视和尊重的感觉。然而,这并不是排斥女性,我认为这个适用于所有未被充分代表的少数民族。
他玛:在技术部门,问题是,在某些部分,很少有女性。相比之下,法律行业有更多的女性。当我第一次加入这个行业,女性占大约10%的销售团队组织,我工作了。好消息是,以我目前的组织,这在我的地区增加到30%左右。然而,在更多的技术角色,女性的比例可能会在个位数。这是越来越多的关注,因为当只有一个主要人口为代表,就有可能创建无意识的偏见。
这里的根本问题是,高科技行业看起来不吸引女性,因为认为你必须非常技术为了成功。但这并不是如此。以我自己为例,我至少我知道技术的人。我们需要改变这种看法,尤其是年轻的一代。
莎拉:事实上,技术是一个动态的、不断变化的世界既是挑战,也是机遇。你总是需要跟上它,尤其是如果你想成为它的一部分,所以你总是发现自己努力找到的时间和精力。看它是意识到的一个好方法可以寻求帮助。给别人帮助也至关重要,用于创建一个健康的社区内外的女性科技组织。188bet网址怎么打不开
问:谁是一些女性榜样或导师,影响了你的职业旅程?
Uta:我一直幸运工作男性和女性谁推我,帮助我解决冒名顶替者综合症和给我提供了一个安全的环境,所有在同一时间。他们把我负责的项目情况或我可能永远不会要求。他们相信我,他们总是出现在我最需要建议或备份——它帮助我建立信任和信心,后来让我找出我想要的,并不是害羞的问。
我叫不出名字的只有一个人有很多在我的旅程。我可以很幸运在我自己的旅程,所以我认为这是我——以及我们共同的责任,为其他女性做同样的,未被充分代表的少数民族。我们需要大声说话,如果我们认为是错误的东西,站在人们当他们需要它并把他们当我们认为有机会发光。
他玛:这是一个非常成功的商人在90年代经营对冲基金叫尼古拉一个大家庭,一个非常成功的职业生涯在一个男性主导的行业。她写了几本关于她的经历,我贪婪地阅读。你必须记住,做一个成功的对冲基金经理,同时作为一个妻子和妈妈谈论试图管理这一切是如此的不同寻常。她成了类似于我的榜样和灵感。它帮助我相信。我记得在学校的想法,如果她能做到,为什么我不能?
马德莱娜·奥尔布赖特,第一位女国务卿在美国,说,当时对我有巨大的影响:“地狱里有一个特别的地方不能帮助其他女人的女人。“我完全同意。在90年代和80年代,女性开始成为更成功,而不是所有人都像他们应该支持其他女性。我相信,当你在一个少数民族,你有责任帮助别人成功的少数民族。
更有趣的一面,我长大了听麦当娜和她也扮演了重要的角色在教导我们,女人可以成功的用自己的方式。她闯入一个男性占主导地位的产业,推动边界和粉碎的刻板印象——爱她还是讨厌她(我的父母讨厌她!),她做了她想做的事在她自己的方式。在我青少年的时候,她是我们都想要女人。
莎拉:我的第一个经理,莉娜Ayesh,后来成为产品和解决方案的总经理ISV,是一个充满活力的榜样和导师。我从她那里学到了很多东西,我可以肯定的说她有一个很大的作用在塑造我的事业。我也受流行的诗人和民权活动家Maya Angelou,歌词说到心脏。
问:什么是你想看到一些变化在科技行业,促进更多的性别多样性和包容性?
他玛:我们应该鼓励更多的女性加入这个行业。我们真的需要大使和为他们提供所有支持和指导他们需要保持专注。很明显,科技行业的招聘流程也需要改变。我们一直在谈论让更多的女性超过15年,但我们的能力将针在某些领域改进不大。然而,在我们正在销售针,我自豪地在一个公司工作,做保健和正在努力改善性别多样性和改变人们的态度。当我开始在我的职业生涯的时候,我就不会相信科技销售人口现在看起来是多么的不同。
从社会的角度看,在学校我们可以改善这种通过促进技术。STEM学科应该教年轻女孩在早期在学校。对于那些女孩觉得很有意思,我们需要包装他们在支持和给他们他们需要的所有帮助。在学校里,我被告知我没有大脑的化学和应该做的而不是历史。我知道这是改变我鼓舞听到我儿子和他的朋友们谈论他们的学校讨论STEM学科和女孩如何被引入鼓励学习这些学科女性榜样与孩子们交谈。这将带来改变。我们都应该学习帮助这个从草根。
Uta:包含的好处总是发生在我们真正倾听和考虑不同的观点。这是推动创新和业务流程和更好,进而更好的业务成果。我们应努力把不同的人有不同的经历和不同背景的表,而不是创建在筒仓。
另一件事对我来说很重要,我们停止思考等类别的“女性”,“黑色”,“年轻”、“老”,等等,因为它实际上是排斥的。我们应该更多关注如何给每个人一个公平的机会,无论他们来自哪里,他们相信,只有这样,我们才能开始更广泛。
总而言之,我想说,我们很幸运的在我们的行业。但是如果你超越地平线,有很多工作要做,以帮助提升女人:性骚扰,歧视,女性无法参与社会一样,性别工资差距甚至受益于对女孩子的能力教育的方式会让他们更少的依赖和挣自己的钱,只是仅举几例。是否与组织积极解决这些问题或通过捐赠组织做的,我们很被宠坏的VMware这样的公司,致力于帮助产生影响。
莎拉我喜欢回到基础和提醒自己,接受我们的差异是至关重要的,一半的旅程一起使我们变得更加强大。多样性和包容都添加一个新的成功的味道,所以我们不应该害怕带给我们独特的视角为我们所做的一切。
