VMware宣布Vijay Pendakur已经加入公司全球主管作为他们的多样性,股本和包容。

“我们继续采取行动对建立和维护一个包容的文化,每个员工对我们公司都有一个成长的机会,“VMware人总监贝萨特说。“维贾伊是一个优秀的人才,我们非常兴奋,他已经加入了VMware。Vijay掌舵,我兴奋地加速进展我们的文化转变的旅程,在构建一些我们的业务的操作节奏和DNA。”

“我很兴奋在VMware加入团队,“Pendakur说。与合作者在VMware”工作,包括公司的激励员工资源组,称为差异(POD)社区的力量,我期待着有机会规模在全球一些努力。”188bet网址怎么打不开

从Zynga Pendakur连接VMware,他担任他们的第一个多样性,股本和包容。Zynga前,他多次在学术界举行角色,包括康奈尔大学校园范围内的多样性的努力Robert w .和伊丽莎白Staley院长的学生和总统顾问多样性和权益。他曾在全美大学领导角色,具有一致关注多样性的努力和股权设计策略。

VMware是通过计划,包括重新定义未来的工作场所多样性,股本,包含(一些)。作为公司的2030年议程的一部分,VMware致力于招聘50/50的女性和性别非二进制/男人,和实现的目标50%的经理识别作为一个女性,性别非二进制,和/或在2030年从一个弱势群体。188bet网址怎么打不开

VMware是构建一个更可持续的、公平和安全的未来通过整合整个公司环境、社会和治理目标,调整其核心业务策略。这些目标反映在公司的2030年议程,长达十年的环境、社会和治理承诺和行动呼吁建立一个世界,它的技术将对所有的利益相关者产生积极的影响。

了解更多关于一些和环境、社会和治理在VMware。

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