亚特兰大,6月16日2021 / 3提单媒体/ -景顺有限公司(NYSE: IVZ),全球领先的投资管理公司,今天宣布它的结果2020年企业社会责任(CSR)报告金博宝手机版网页强调几个方面,包括公司的应对COVID-19流行;努力进一步提高多样性、股权和包容;致力于环境;和进步对环境、社会和治理。

“员工健康,多样性和包容性是重要的重点领域景顺在2020年,”说马蒂·弗拉纳根景顺的总裁和首席执行官。“COVID-19之间的大流行,全球种族估算,和一个完整的远程工作环境,注重包容性增长和支持性的文化变得越来越重要。我们从根本上相信创造一个多元化的工作场所,每个人都同样重视将为我们的客户带来更好的结果,唯一的方法就是确保一个真正包容的文化”。

关键报告的亮点包括:

COVID-19

• 2020年,景顺采取一系列措施来帮助其客户、员工和社区迎接挑战的全球大流行:具体地说,该公司:
  • 旋转的几乎所有员工在家工作的地位,使我们能够管理我们的员工的健康和福祉,同时继续满足客户的需求。
  • 进一步加强客户沟通和连接通过实现全数字组成的客户接触策略COVID-19资源中心,“数字路演,”在线研讨会和虚拟会议。
  • 冠状病毒ICCR投资者签署声明的回应。声明敦促商界采取任何措施可能专注于提供带薪休假,优先考虑健康/安全188bet网址怎么打不开、维护供应商/客户关系和持续的金融审慎。
• 迄今为止,景顺已捐赠超过100万美元(美元)全球COVID-19救灾工作。这包括COVID-19团结应对基金捐款,无国界医生,拯救儿童,大亚特兰大、纽约休斯顿COVID-19复苏基金。
  • 该公司还通过操作背包11所学校捐赠了54000美元。访问技术和学校用品一直是一个重要的需要在欠发达地区,但它变得尤其重要当大多数学校搬到虚拟流感大流行期间的学习。景顺在乎章节在北美与操作背包帮助学生发展尽管搬到虚拟学习提供必要的技术设备和学习用品,这样学生可以参与他们的类。

多样性和包容性

• 景顺多年来一直专注于加强多样性和包容,我们认为关键实现思想的多样性,帮助我们为客户提供伟大的成果,为我们的业务和对方。作为我们重点加强多元化和包容,景顺:
  • 承诺将增加女性代表的全球高级经理到2022年的35%。截至2020年12月31日,女性占景顺高级管理职位的33%,占总员工数的39%。
  • 景顺推出的第一个全球# CountMeIn员工自我认同活动,使员工提供人口数据除了性别,包括性取向、性别身份,种族和民族,老兵,神经的多样性和照顾者地位。这些数据将帮助通知景顺的多元化战略,帮助确保一个更包容的文化。
  • 加强了我们的人才收购实践在我们的候选人通过确保更大的多样性和采访石板。)在2020年,58%的候选人石板是性别不同,面试和78%的面板是性别多样化。景顺的目标是确保95%的石板和面试候选人板是我们增强性别多样化和数据集将使我们能够定义这个性别之外,公司还跟踪候选人的种族多样性石板,这将帮助我们进一步加强人才收购实践。
  • 收到100分(一个完美的分数)人权运动的企业平等指数和被任命为一个“顶级雇主LGBTG +包容。”
  • 扩大宣传教育机构提供重要的少数民族人口。
  • 保持高度活跃在许多行业组织(例如多样性项目在英国和北美)来提升行业的女性和少数族裔之间的机会。
  • 融合慈善事业2020年签署归属承诺,加入了康涅狄格州企业行动呼吁:股本&联盟机会,参加了亚特兰大进步委员会承诺,签署了一份联合承诺书支持格鲁吉亚仇恨犯罪法案的通过,以解决所有经济和种族差异。
  • 六月节作为支付反射在美国观察,支持和参与努力解决和消除不平等。
  • 进一步扩大和支持越来越多的业务资源组在景顺(方法),包括景顺泛亚专家网络,景顺黑专家网络,景顺骄傲网络,EMEA种族BRG,景顺女性的网络和其他人,把鲜红的总数9。

气候变化

• 支持努力减轻对环境的影响,景顺:
  • 加入,工作零资产管理公司倡议的成员,我们采取了全球承诺投资经理关注在投资组合达到零排放的温室气体量,符合巴黎协议目标变暖限制在1.5°C高于工业化前的水平,到2050年或更早。
  • 减少二氧化碳排放造成空气和铁路旅行企业通过实施碳抵消74%相比,2019年。
  • 超过了目标,能源使用和温室气体排放量减少了23%,尽管这些都是影响全球办公室关闭。
  • 保留其全球ISO 14001:2015认证。截至2020年,全球70%的办公室是ISO 14001。
  • 积极在几个climate-focused组织,包括可持续金融组织(协会、亚洲),英国可持续投资和金融协会(英国UKSIF),机构投资者理事会(人民共和国、美国)和负责任的投资协会(RIA,加拿大)
• 景顺已出版其第一次就职气候变化符合TCFD报告,未来将发布年度报告与进步和进一步的行动。

环境、社会和治理

• 支持我们的承诺,进一步加强环境、社会和治理参与和活动在我们公司内部,景顺:
  • 签署了《零资产管理公司倡议,加入其他资产管理公司来支持全球温室气体排放达到零的目标到2050年或更早。
  • 进一步工作的环境、社会和治理集成到我们的投资能力。景顺的目标是在100%的投资环境、社会和治理综合能力到2023年。目前,75%的我们的投资团队实现环境、社会和治理集成级别定义为最小的系统集成。
  • 得到A或A +评级的负责任投资原则(PRI)在所有类别和被授予一个A +的公司战略和治理责任投资连续第四年。
  • ESGIntel推出专有工具由景顺的全球环境、社会和治理研究团队与我们的技术合作,战略,创新和规划(SIP)团队提供环境、社会和治理见解、指标、数据点和方向的变化。ESGintel提供了一种方法让景顺专有对环境、社会和治理风险和机遇有关我们投资的公司。目前的45000家公司的数据系统中,16500家公司有足够的环境、社会和治理数据创建一个整体的环境、社会和治理评级。
  • 在美国仍然是第二大环境、社会和治理ETF提供者,与一些产品有超过15年的记录。
  • 将代理投票视为不可分割的一部分,其投资管理责任和我们的专利代理投票门户促进投资导向型投票决定。我们专有的代理投票平台,PROXYintel,促进实现投票决定在全球投资团队和依据。
  • 担任成员的积极参与者和支持者的环境、社会和治理计划,包括气候行动100 +,气候变化机构投资者集团(IIGCC),亚洲投资者集团在气候变化(AIIGCC),适应气候变化的投资联盟(CCRI),一个地球资产管理公司倡议,农场动物投资风险与回报计划(FAIIR)和PRI集体参与活动,如尾矿矿山安全倡议。
• 了解更多关于景顺的环境、社会和治理工作,请查看景顺2020年的环境、社会和治理投资管理报告

企业公民

• 2020年,景顺支持超过128个慈善机构和非营利组织通过19景顺关心全球的章节。
• 2020年,我们的英国员工投票选择反对生活悲惨(平静)作为他们的慈善机构。冷静是一个领袖在预防自杀和精神健康的支持,以及他们选择展示了我们员工的支持的重要原因。慈善的,平静的接受223500英镑(合310441美元)从景顺——提高员工通过一个虚拟的铁人三项,薪水牺牲,景顺圣诞捐赠和景顺在乎基金会的资助。
• 由于流感大流行和无法亲自志愿者,景顺全球首次推出company-matching礼物项目组织专门针对COVID-19救济和/或种族歧视。景顺匹配员工捐款高达250000美元。

“2020年是前所未有的,然而,我们继续关注创建解决方案和长期价值为我们的客户、员工、股东和我们服务的社区," Flanagan说。“我骄傲的去年景顺8000 +员工取得进展,期待进一步建设进展2021年。”

更多地了解景顺企业责任的承诺和查看报告全文在线阅读它在这里。

联系人:吉娜西摩尼Gina.Simonis@invesco.com + 1 (917) 715 - 8339

景顺有限公司。

景顺有限公司(纽交所股票:IVZ)是一个全球性的独立投资管理公司致力于提供一个投资,帮助人们从生活中得到更多的经验。在20多个国家设有办事处,我们独特的投资团队提供全方位的积极、消极和另类投资能力。景顺管理1.4万亿美元的资产代表客户全球截至3月31日,2021年。欲了解更多信息,请访问www.invesco.com/corporate。遵循在LinkedIn景顺有限公司。

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