投资在人们可持续发展推动积极的业务成果,新的金博宝怎么注册SAP研究说

当我们考虑未来——我们的组织,我们的员工,甚至我们的星球金博宝怎么注册是一个词,马上出现在我的脑海里。成功不再是衡量利润。

它被定义为一个组织的影响在每个生态系统的一部分:工人、供应链、社区和环境。但是,不到百分之一的组织今天完全与所有17个联合国可持续发展目标一致(联合国西班牙)。

我们知道这正确的或错误的——真正的含义。随着组织越来越多地改变他们的策略对一个三赢的方法关注利润,星球,和人民,最后一个支柱,本质上是其他两个虽然是历史上被忽视的一部分。人们做出决策,影响我们的环境。人们设计和执行策略和利润驱动的结果。,人们最终负责我们如何塑造我们的地球的未来。

引入人的可持续性金博宝怎么注册

在SuccessConnect,我们引入了一个新学期来指导组织在他们的旅程来创建一个future-ready劳动力和一个更加公平的世界:人的可持续发展金博宝怎么注册。

人的可持续发展金博宝怎么注册是员工敬业度的交集,赋权和企业责任。治疗的人——它被定义为在一个组织的员工,在他们的供应链,在所在社区——道德和公正。正如环境和经济可持续发展需要仔细的保存和利用自然和金融资源,人们可持续金博宝怎么注册性需要治疗和人类潜在的宝贵资源,必须支持和价值驱动的弹性和灵活性,我们都希望看到未来。

在SAP,我们通过六个核心支柱定义人的可持续性。金博宝怎么注册虽然可能更考虑当你考虑更广泛的社会可持续性的伞,我们认为这些是最重要的支柱组织现在可以专注于帮助人们发展:金博宝怎么注册

• 多样性,股本,包含(DE&I)
• 幸福与平衡
• 信任和透明
• 健康&安全
• 赋权和增长
• 组织的目的

注重人的可持续发展可以改善整体环境、金博宝怎么注册社会和治理标准

新国际数据公司(IDC)今天发布的研究*和SAP委托证明,通过关注人的需要劳动力,供应链,和社区,组织可以为他们的组织和环境的积极的结果。

换句话说,投资于你的人,结果会跟进。

尽管批评当前状态的环境、社会、和治理(ESG)投资,投资者日益增长的社会和经济压力,员工,股东的组织向公众展示他们是如何解决不平等和气候变化,同时保持增长表明,环境、社会和治理已成定局。事实上,麦肯锡的一份报告发现83%的管理层领导和投资专业人士认为环境、社会和治理计划在五年内将贡献更多股东价值比他们今天做。

整体可持续发展战略可以帮助组织改善他金博宝怎么注册们的环境、社会和治理标准在所有三大支柱的人,利润和行星。我们的研究发现,超过86%的受访者认为,投资人们可持续发展,如前所述,可以推动积极的经济和环境可持续发展的结果。金博宝怎么注册

此外,人们可持续发展先锋,或者那些最成熟金博宝怎么注册的人可持续性策略,是两倍的追随者,那些最不成熟的人可持续性的方法,包括人们在他们的环境、社会和治理标准报告。这表明先锋看到展示的价值承诺包容、接触,和幸福作为其整体环境、社会和治理成功不可或缺的司机。

结果不言自明:我们的研究发现,员工的人可持续性先锋报告更高的员工工作满意度和生产力,不太可能离开他们的工作,更能实现自己的职业目标。金博宝怎么注册

开发一个全面的可持续发展战略金博宝怎么注册

我们已经建立了为什么人们可持续发展是很重要的,但如何领导人金博宝怎么注册成功地把它融入组织?它需要实质性的行为变化与员工敬业度和正确的技术相结合。根据我们的研究,超过四分之三的受访者,各级主管、经理、董事和一线员工——相信行为改变是必要的各级组织。

这种变化是接近人们可持续发展整体的一部分。金博宝怎么注册我们确定的六大支柱已经存在;然而,他们存在于筒仓,由不同的团队和独立测量的目标。我们的研究证明了一个显著的区别先锋和追随者在如何解决这个挑战:80%的先锋认为解决人与一个可持续性,统一策略更有价值相比,只有61%的追随者。金博宝怎么注册

一个生产员工调查的一部分,我们定性访谈最好所说的:“这甚至不是一个问题了。你不能做社会隔离的可持续性。金博宝怎么注册你可以世界上最好的公司,但如果你的供应链不是在船上,那没有任何意义。”

虽然这不会在一夜之间发生,一个统一的方法会产生回报组织需要建立弹性,不达目的誓不罢休的人,以人为本的文化需要满足业务要求。一个统一的方法人们可持续发展将产生积极的影响关键业务kpi金博宝怎么注册,根据研究,包括财务绩效(71%的受访者同意),员工工作满意度(78%)、员工敬业度(76%)、(75%)和品牌声誉。

人们可持续发展金博宝怎么注册有助于改变工作

一个可持续发展的人力驱动一个可持续的业务。在SuccessConnect,我们引入新功能在SAP人类经验管理套件SuccessFactors一如其名,可以改变组织如何管理他们的天赋。总的来说,这些创新使用数据和人工智能(AI)了解每个个体的整个自我——他们的技能、兴趣、愿望和更多,即使他们随时间变化,然后用它来匹配他们的机会在他们的职业生涯。

当我们认为当今组织所面临的挑战——的技能差距,招聘挑战,和快速的变化——人们运动的能力和成长在一个组织是如何成功地构建多样化的团队,推动增长和学习,培养归属感,增加组织的灵活性。

这就是为什么一个统一的人的未来可持续发展战略至关重要的工作金博宝怎么注册。你不能没有信任和透明DE&I上取得进展。赋权和增长是有限的,没有明确的组织的目的。将在一起就是创建了一个有弹性的,不达目的誓不罢休的人,和以人为本的组织——一个不仅具备满足当前的业务需求,但可以学习、成长,和适应满足明天的业务需求。

阅读“投资在人们可持续发展推动积极的业务成果金博宝怎么注册“# US49724322和加入IDC文档人们可持续发展金博宝怎么注册研究与IDC网络研讨会2022年10月27日。

* 2022年5月至8月,IDC的员工进行了定性和定量研究和商业领袖在多个国家和行业;两个焦点小组在美国16对高管在三个区域的深度访谈,和超过3500名员工的调查和商业领袖在NA在11个国家,欧洲,亚太地区和拉丁美洲。