投资者致力于多样性行动现在怎么办

by:马塞拉皮尼拉188bet上不了管理者金融业务和影响投资公司南迪尼汉波BSR副主管

社会承诺对多样性、公平和包容和种族公正采取行动时,投资者正在加强承诺并发誓加强公司对DEI的接触。 尽管在反映一个国家在美国公司办公室的人口统计方面取得了一些进展。和全世界,我们现在处于种族盘点中,它要求我们所有人反省已经取得的真正进展和需要推进什么才能实现真正的变化。

这对公司意味着什么? 公司应如何准备相遇?

工作场所多样性商业案例清晰最新证据包括McKinsey报告发现公司性别多样性提高25%的可能性更高经历超平均盈利性比对等替代空间中,组合公司平均收入增长近似于董事会两个或更多成员12%比缺少多样性企业的平均值高私有股权公司Carlyle集团

投资者希望公司透明化工作力多样性

投资者,无论是被动型还是主动型,都比以往任何时候更加敦促公司更深入透明地这样做,因为DEI被纳入投资决策和企业参与活动投资者明确和毫不含糊地请求美国公司披露按种族和民族、性别、工作类别分类的员工组成年度数据薪资公平中使用U.S.平等就业机会委员会EEO-1表.这些报告讲故事 公司编组 随时间推移

当前唯一分数公司或4%的Russell1000公司发布全数据 要求每年收集并发布EEEO-1报告较近一点布隆贝格调查s&P100显示,多达25家公司发布EEO-1报告,多家公司首次发布报告,其他人计划在2021年发布报告发布EEO-1报告的第一流公司可能比EEO-1报告更好,因为他们要对自己承诺取得的进展负责,并主动而不是被动地这样做。

投资者明确和毫不含糊地请求美国公司披露按种族和民族、性别、工作类别和公平薪酬分类的员工组成年度数据

投资者还请求发布EEO-1报告以外的信息,包括按区域划分的互换性,并批判性地说,公司对DEI的战略遍及企业,包括其治理压力继续围绕董事会和执行主管多样性建立代理顾问188bet上不了机构股东服务已指令字母美国公司请求主管和高级执行官提供自我识别种族和民族数据类似地工作场所股权披露报表-投资者支持1.88万亿美元管理下综合资产要求公司发布有意义的数据,说明与员工组成、升级、招聘和保留率以及薪资实践有关的政策、实践和结果

投资管理者还越来越多地请求私有公司提供种族、民族和性别数据,特别是在执行和董事会一级提供数据。此外,一些私募股权公司设置目标提高DEI组合公司三到五年时间轴

投资者想公司对DEI采取更多行动

投资者显然支持更广泛的多样性行动大机构投资者表达对多样性期望,从披露到战略实施,通过致函公共公司董事长组合,而主动投资者则就这些题目提交数项建议投资者和倡导集团为多样化工作场所提供更广泛理由期望看到证明公司如何招聘、保留和提升跨公司功能多样性人才包括招聘董事会成员

投资者联盟像种族公正投资联盟寻找接触、扩展并包含黑声音 投资空间和公司约定 取方向指导自活经验30%联盟称United States联盟多元性并代表6万亿美元联想AUM国家和国际,表达机构投资者的决心继续力促性别、种族和民族多样性.

投资者和倡导集团为多样化工作场所提供更广泛理由,期望看到公司如何招聘、保留和提升跨公司功能多样性人才的证据,包括招聘董事会成员

投资者对DEI的行动升级后,我们可能会看到更多投资者和利害相关方采取诉讼步骤要求采取行动.举例说,2020年初,股东衍生诉讼提交三大技术公司棋盘无法实现董事会与执行层多样性向其他公司提出投诉违反委托职责虚报多样性承诺

投资者还可以:

• 请求披露更多类别多样性,包括LGBT
• 188bet上不了剖析公司产品和服务如何影响DEI,公司是否正在进行相关人权影响评估,公司如何使DEI成为产品设计与推广的一部分
• 由于上点的结果,多样性作为更广泛的人权公司约定的一个元素也可以成形

投资者意志行动代理Shere

投资者希望有一个清晰策略说明多样性在管理层次和公司董事会中发挥的作用上几个代理赛季的结果证明,这些都是问题公司在2021代理赛季可能会听到消息

投资者请求更多量化定性信息,如多样性在公司广义人力资本管理实践和长期策略中发挥的作用将增加延迟或不与投资商接触的公司可期望收到股东推荐书,要求关键度量,如中位性别与种族薪酬公平与多样性数据黑石,州街并前卫除其他外,正在深入理解公司在各种多样性相关问题上的性能机构投资者通常不提交股东建议书,但他们通过代理投票施加影响

作用使用强制仲裁公司雇员和职场文化就业政策正成为推动公平和包容政策行动的关键指标投资人和倡导者视仲裁为促进工作场所普遍存在的骚扰和歧视以及雇员对歧视索赔寻求补偿能力的因素

金博宝怎么注册公司必须响应这些投资者兴趣,制定清晰DEI策略,将其融入核心业务中,开发可持续性团队、人力资源、投资者关系和C套和董事会之间的跨功能通信,并让投资者参与其中。

公司如何响应投资者DEI兴趣

跨资本结构,我们看到公司努力缩小性别与种族分治金博宝怎么注册公司响应这些投资者兴趣势在必行,制定清晰DEI策略,融入核心业务,开发可持续性团队、人力资源、投资者关系和Ciet董事会之间的跨功能通信,并至少吸引投资者参与

时间周密、深思熟虑和谦虚重构思企业世界在创建多样性、公平性和包容性工作场所方面将发挥的作用BSR2020大会主题使用句相遇瞬间 建设未来.有兴趣学习更多题目 请加入大会投资者如何更好地解决多样性、公平与包容并贡献思想 问题和思想 推进DEI组织深入了解BSR对DEI的工作,请切勿犹豫联系团队.

原创发布BSR测试.