周四，该地区法律部门主持了伯明翰立场的最新一期，该计划的任务是在当地法律界进一步多样性，公平和包容性或DEI。188bet网址怎么打不开

该系列是地区首席法律官和公司秘书塔拉·普林普顿（Tara Plimpton）的创意，并由法律部门的文化和股权团队执行 - 由助理总法律顾问Shayla Fletcher领导，后者担任专业委员会合伙企业的主席。

Plimpton与她的“为什么”和“ How：”开启了虚拟会议：为什么这个话题以及为什么现在？因为“ dei是一个价值主张：它是保留人才和参与的工具，并且会影响声誉，”塔拉说。“这只是好生意。”

至于普林普顿（Plimpton）说：“我们无法实现这些多样性，公平和包容性目标，并在没有社区支持和参与的情况下在法律职业中做出这些积极的改变。”188bet网址怎么打不开

With those inspiring opening remarks, Andrew Nix, Regions’ Chief Governance Officer and chair of the Culture and Equity team, and Turner Benoist, Legal Integration & Due Diligence manager and Assistant General Counsel, began the meeting by introducing the panel, made up of local and state bar association leaders.

加入讨论的是来自阿拉巴马州律师协会的塞缪尔·福特（Samuel Ford），伯里姆·斯金纳（Allison Skinner）和伯明翰律师协会的詹妮弗·布特纳（Jennifer Buettner），莫比尔县律师协会的布莱恩·墨菲（Brian Murphy）和安·西尔蒙（Ann Sirmon）以及蒙哥马利县律师协会的蒂姆·加拉格（Tim Gallagher）。

尼克斯（Nix）接了塔拉（Tara）离开的地方，问小组成员他们的“为什么”。艾莉森·斯金纳（Allison Skinner）谈到了30年的实践法律，以及排斥的经验如何使她成为她的重中之重。

塞缪尔·福特（Samuel Ford）补充说：“当我们的组织中没有多样性时，它会扼杀创造力并影响我们的底线。”

对于蒂姆·加拉格尔（Tim Gallagher）来说，各方面的声音至关重要。他说：“如果听到每个人，并且考虑了整个社区的经验，司法系统会更好。”188bet网址怎么打不开

然后，特纳将对话转变为故意，询问当地和州的酒吧如何优先考虑和制定围绕DEI的策略。小组成员一致认为，结构和计划是关键。多样化的领导者和具有可衡量目标的强大计划将确保积极成果。

这些组织在测量方面采用了多样化的方法。一些团体，例如阿拉巴马州律师协会，是更多数据驱动的，并使用人口统计学自我评估来确定她们与妇女和少数群体成员和参与以及他们需要的地方。其他小组采用更非正式的方法。

合作 - 与律师事务所，法学院，州外律师协会和其他当地律师协会的合作是一个主题，每个人都同意，作为在我们州创造更多样化和包容性法律职业的关键组成部分。

布莱恩·墨菲（Brian Murphy）讲述了一个法学院毕业生正在接受当地公司采访的故事。候选人告诉墨菲，她环顾四周，想：“我看不到任何看起来像我的人。”她的说法使他意识到需要更多的宣传。律师协会不仅需要与法学院，而且还需要建立与本科生的学科课程甚至高中生建立关系，并“向他们沟通，欢迎他们在这里受到欢迎。”

还讨论了指导计划是一个巨大的好处，以及魔术城市律师协会的奖学金计划等。在招募阶段之后，领导人同意保留和晋升的重要性以及赞助和盟友如何发挥作用。Bono工作被认为是吸引年轻律师并将其暴露于不同经验和实践领域的好方法。

福特说：“无偿机会通常反映了我们服务的客户。”“这项工作进一步强调了对我们职业的多样性，公平和包容性的需求。”

当被问及他们收到或给出有关做正确的事情的最佳建议即使有挑战时，小组成员有一些有见地的回应。

墨菲说：“伴随着你的肠子和你的信念。”“如果您相信它，那就说出来。”

同样，斯金纳说：“跟随你的心，追求你想追求的东西。”

福特有一些特别令人回味的建议：“不仅要聆听房间里的所有观点，而且要真正听到他们的声音，这一点很重要。”

励志建议导致了听众的一些深思熟虑的回应和问题。尼克斯用观众的最后一句话结束了会议。

“经过30多年的管理律师和律师助理团队，管理多样化的团队，我了解到多样性的价值是真实的。它会提高生产率和更快乐的团队。多样性增加了真正的价值！”