2020年是ESG“ S”（环境，社会和治理因素）的具有里程碑意义的一年，而这个国际妇女节（IWD）是一个关键时期的平等和平等时期。19009年工作环境对妇女和有色人种以及#BlackLivesMatter运动的持续行动的不成比例影响只是未来几年世界面临的许多社会挑战的两个例子。

根据麦肯锡的说法，妇女的工作比男子的工作容易受到1.8倍的影响。妇女占全球就业劳动力的39％，但占整体失业的54％。甚至在大流行爆发之前，就越来越需要投资于高技能和培训，以在组织之间进行更多技术角色，以说明工作的未来。在公司已经缺少商标的地方，Covid-19仅加剧了对更具包容性工作场所的需求。

披露是第一步，但数据说的数量

通过镜头彭博性别平等指数（GEI）报告框架，旨在为公司提供蓝图，以理解他们可以衡量的内容，以推动其工作场所的性别平等进展，参与公司的披露是有史以来的最高水平。超过45个国家 /地区的460家公司通过框架报告了他们的2019财年数据。这些公司正在通过数据透明度来推动问责制。

通过全面评分披露和数据卓越性能五个关键支柱，企业能够理解自己的领域以改进和针对同行的基准。380个指数成员得分足够高，可以在2021年的报告周期（FY19）中包括在彭博的GEI中，代表了44个国家和地区的11个部门和50个行业。

虽然指数成员的平均披露得分为94％，但成员的平均数据卓越性能得分为55％。

数据自言自语。仍然有工作要做。

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