纽约，2020年2月23日 / 3BL Media / - JetBlue（NASDAQ：JBLU）今天宣布了计划启动新的内部职业发展计划，以重申其对机组人员的承诺并支持其多样性，公平与包容性（DEI）策略。这些新的途径着重于为选择职业途径提供更多的访问权，从而通过消除进入障碍并增加高级领导力的代表来促进公平。

JetBlue正在启动两个新的开发计划，重点介绍了三个职业轨迹：1）从一线运营工作到公司服务角色的新途径，以及2）机组人员有机会从事飞行员或飞机维护技术人员的职业生涯。188bet上不了

从业务到公司服务的途径旨在帮助培养，发展和发展未来的领导者。188bet上不了这条道路将包括动手经验，包括课堂学习和支持的混合，以及基于业务需求的两个轮换工作安置，以及完成该计划后的工作安置帮助。

飞行员和飞机维护技术人员门户计划将减轻一些已知的职业障碍，例如融资和担心离开永久工作的担心，同时增加了一定的确定性和对这一过程的定义途径。

JetBlue首席人物迈克·埃利奥特（Mike Elliott）说：“我们创造了这些举措，因为在JetBlue，我们的船员和文化是我们成功的关键。”“我们的新举措将有助于消除候选人可能面临的一些障碍，因此我们可以更好地帮助人才继续发展。意识到我们并非所有人都从同一地点开始，因此公平和可及性是我们新的机组人员开发工作的中心。这些新计划将帮助我们建立更多样化的内部管道。”

这些途径加入了JetBlue的其他开发计划，例如JetBlue Scholars，其雇主赞助的大学学位课程以及其Gateway Select Pilot Training倡议，这些计划证明对机组人员的增长有价值。

JetBlue的进化DEI战略 - 增加高级领导力的代表

机组人员的反馈是JetBlue重新检查和进化其DEI战略的动力的一部分，该战略现在集中在三个领域：人，采购和品牌。JetBlue的DEI策略包括对船员的发展，保留和增长的投资，例如两种途径计划，以及与少数族裔和妇女拥有的企业（MWBE）互动和合作的长期努力。

JetBlue的目标是反映我们航空公司各个方面所服务的各种社区和文化。尽管JetBlue总体上是一个相当多样化的组织，但这种代表性在公司服务中大大减少，而高级领导职务的却降低了。188bet上不了结果，JetBlue致力于多元化的领导能力，包括：

• 将其种族和少数民族代表加倍，从今天的12.5％到2025年底的25％
• 将其在官员和董事级别的妇女的代表从今天的32％增加到2025年底的40％

“多样性影响我们吸引和保持顶尖人才的能力，而更具包容性的工作场所则可以推动更好的决策和创新。我们最大的进步领域是在我们的官员和董事职位上，种族和种族组成的增长仍然有限。我们可以做得更好。通过这些承诺和新计划，我们正在培养更多样化的劳动力，并为我们的机组人员的发展和业务成功奠定了这些目标的途径，” Elliott继续说道。

有关JetBlue的DEI努力的其他信息可以在其最新信息中找到社会影响报告。

关于JetBlue Airways

JetBlue是纽约的家乡航空公司，也是波士顿，劳德代尔堡 - 霍尔莱坞，洛杉矶，奥兰多和圣胡安的领先航空公司。JetBlue携带美国，加勒比海和拉丁美洲的客户。有关更多信息，请访问JetBlue.com。

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