支持退伍军人

雇用退伍军人不仅是正确的事情，而且对我们的商业退伍军人提供了专业技能和独特的体验。

2014年，我们主持了第三次退伍军人职业博览会，以吸引前服务成员加入JetBlue。今年的活动有数百名潜在的船员参加，其中许多人继续采访全职职位。我们还自豪地支持100,000个就业任务，该组织可以帮助退伍军人从兵役中过渡到其他职业。2014年，我们雇用了240名退伍军人，在2014年底将我们的自我披露的退伍军人总数增加到1100多个。

我们知道过渡到平民工作可能很难，我们通过VetConnect支持新的资深船员，该计划将新雇用的退伍军人与经验丰富的资深船员配对，以帮助他们在JetBlue上取得成功。

为了纪念我们国家的退伍军人，2014年11月，我们透露了我们在蓝色飞机上的兽医。On Veterans Day, we christened the plane with a charter flight from JFK to Ronald Reagan Washington National Airport in Washington, D.C. The flight brought nearly 120 veterans and an all-vets Flight and Inflight crew to our nation’s capital for a luncheon and VIP tour of national monuments.

多元化和包容性

重视差异会使我们更加强大，因为它可以帮助我们了解代表广泛体验和背景的客户的各种需求。通过探索新的思维方式，我们加强了文化并确定机会始终如一地提供卓越的客户服务。

我们培养一个工作环境，每个人都受到同等尊重和同样包括的工作环境。我们鼓励团队负责人通过将多样性和包容性纳入高级管理人员的绩效管理过程中来建模包容性行为。我们对成为雇主和首选航空公司的承诺与我们雇用，促进和保留所有领导者和新员工的能力有联系工作场所骚扰和残疾住宿。在我们的年度尊重工作场所中，还提供了额外的培训和研讨会，该周还邀请船员庆祝我们的多样性。

机组人员资源集团（CRG）提供支持和网络机会，促进公开通信并增强我们的热情文化。我们有三个现有的小组：JetPride，飞行中的妇女和蓝色的兽医。2014年，JetBlue Crewmembers开始了这一过程，组成了第四组，重点是增强对拉丁裔文化的认识，并加强了整个JetBlue的拉丁裔联系。超过50多名机组人员参加了他们的第一次会议，以听取Jetblue的西班牙裔导演的来信，并讨论职业发展以及JetBlue扩展到拉丁美洲。JetBlue Connexion将于2015年夏季正式推出。

每个CRG必须承诺支持以下三个支柱：

• 专业发展：支持小组成员的专业发展。示例包括演讲嘉宾，培训，网络研讨会等。
• JetBlue成功：支持JetBlue启发人类的目标。例子包括帮助不同部门的战略计划或支持社区外展计划。188bet网址怎么打不开
• 招聘和保留：通过与人才团队或部门领导力合作，可以加强CRG人口的招聘和保留工作。例子可能包括提出新的招聘渠道，确定入职支持的机会，作为招聘活动的品牌大使，并担任特定CRG人群当前机组人员的导师。

要了解有关JetBlue的长期责任平台并查看完整报告的更多信息，请访问www.jetblue.com/green/reporting。

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