在Comcast Nbcuniversal的支持下，该报告（可提高公平：扩大黑人美国人的技术机会）的报告植根于对200多家初创公司，教育机构，非营利组织和其他计划的分析，这些计划侧重于黑人的发展。技术人才。

“为了破坏技术中职业隔离的历史模式，我们不能忽略从K-12学校开始的系统障碍，并在社区和工作场所中坚持下去。”迈克尔·柯林斯，JFF的副总裁，以及报告的首席作者。“最成功的模型不仅是帮助黑人人才的建立技巧和确保就业，而且还对指导，社会资本和网络进行长期投资，使黑人专业人员能够获得技术和维持技术的职业。”

尽管有爆炸性生长在新技术工作中，黑人专业人员在行业中的代表性不足，包括12.4％美国人口，但7.4％技术人员。黑人妇女合并账户仅为3％。根据最近的JFF民意调查在1000多名黑人成年人中，有超过十分之六的人在数字上工作，或者认为该行业的职业变化会发生变化。但是，有一半以上报告说，他们不确定从哪里开始（55％）或认为他们缺乏财务资源（51％），技能（52％）或​​行业联系（45％）来启动技术职业。

JFF的报告确定了新的职业准备，技术培训和职业发展的新模型，这些模型正在努力增加技术领域的多样性，公平性和包容性。为了组装发现，一组研究人员分析了200多家公司和组织的工作，根据创新，计划成果以及他们帮助黑人人才和领导者领域的领导能力进行评估。

“这种分析为高影响力的教育，培训和职业发展模式提供了新的洞察力，可以加速黑人人才的技术职业途径。”达利拉·威尔逊·斯科特（Dalila Wilson-Scott），康卡斯特公司执行副总裁兼首席多样性官。“同样重要的是，本报告为政策制定者，公司和社区提供了建议，可以帮助黑人专业人员创造条件，从而从职业发展到领导才能从事技术职业。”

该分析是在风险资本，技术，慈善事业和教育的黑人领导人咨询委员会的指导和见解中进行的。根据对当前计划的景观的评估，该报告确定了14个“要观看的创新者”，所有这些都是黑人领导或建立的，并专注于帮助黑人美国人在科技职业和行业方面发展。

通过JFF调查数据表明55％黑人美国人报告说从未有过职业导师，许多通过扫描确定的组织还专注于提供其他有色技术人员的指导和支持。

要观看的创新者（按字母顺序）是：

• 黑人女孩代码这是一家非营利组织，为30,000多名7至17岁的黑人女孩提供了软件开发培训，以帮助他们开始旅行，这可能会导致技术职业。
• 黑色技术管道，提供招聘服务，将黑人技术人员与具有多样化，公平和包容性工188bet上不了作环境的公司联系起来。
• codepath，这为大学生提供了无成本的编码课程，指导和职业支持，以便为技术职业做好准备。
• Code2040，一个非营利性的黑人和拉丁文188bet网址怎么打不开科技专业人员，为早期职业技术人员提供实习，指导计划和专业发展机会。
• /dev/颜色，，，，一个同行指导社区，为黑人技术人员提188bet网址怎么打不开供一个安全和积极的环境，可以互相支持和学习。
• 埃德农场，总部位于阿拉巴马州伯明翰的非营利组织，致力于解决K-12和成人计算机科学教育中的差距，其模型在内，其中包括诸如参与津贴和设备赠款之类的环绕式支持。
• 埃斯卡莱拉，一个名为“包容性指数”的数字平台的开发商，该指数提供了有关其多样性，公平和包容性（DEI）努力的有效性的大型和中型雇主的见解。
• 编码的女孩这是一家非营利组织，在K-12计算机科学中为女孩和年轻妇女创造了技术职业的途径，并为性别平等提供了倡导者，并教授了450,000名女孩进行编码。
• 隐藏的天才项目，，，，一个非营利组织，可帮助年轻的黑人男性建立经验，网络和技术技能，以成功成为技术人员，领导者和企业家。
• 卡纳里斯，该平台为雇主提供了一种以数据为基础的方法来改善其多样性，公平性和包容性计划。
• 导师方法，这将学习者和工人与导师相匹配，以帮助他们建立人际关系并建立自己在职业生涯中晋升所需的社会资本。
• 越野这是一个基于技能的招聘平台，为求职者创造了新的职业途径，这些求职者可能会在传统的招聘过程中被忽视。
• 机会中心（OHUB），由一套致力于增加种族平等的企业套房的父母控股公司。
• 实验室实验室，这正在开创虚拟现实的应用，以帮助组织建立更多的善解人意，公平和包容的工作场所。

要了解有关报告和所有创新者的更多信息，请查看完整报告这里。

Comcast NBCuniversal与JFF的合作伙伴关系是项目该公司的全面倡议旨在提高数字公平并帮助建立无限可能性的未来。