比起薪水的工作

朱莉·刘易斯是多样性、公正和包含在t . Rowe Price(一些)经理。她是一个人力资源专业和神经的多样性倡导者一直与该公司超过25年。

十几岁时我的第一份工作是在美容中心工作。就像超市的化妆和其他美容产品。我最初的动机工作的两件事:所有汽车相关费用的赚钱机会,让你的驾驶执照和一个员工折扣电动蓝色的睫毛膏,这是有一个时刻在1980年代中期。

当我拿着薪水的工作,员工折扣,我发现额外的经验奖励。我学会了所有伟大的教训,工作可以教你:是什么样的一个团队,负责的重要性,按照你的承诺,解决问题,如何应对专业和适当一个愤怒的客户,和更多。

从那时起,我开始意识到工作给予我们的不仅仅是意味着支付账单或支持我们的家庭。它给了我们一种个人价值的实现和联系他人,提供学习和成长的机会。持有一份工作也给你独立和骄傲的感觉。

2022年10月77周年纪念国家残疾人就业宣传月(NDEAM)。NDEAM的目标是提高对残疾人就业问题的认识,同时庆祝残疾工人的贡献。

残疾人就业意识为什么重要?因为世界人口的15%,估计有十亿人,残疾人生活。虽然这是一个重要的人口,这是一个被边缘化的一个。在发展中国家,80%到90%的残疾工作年龄的人失业,而在工业化国家,这个数字是50%到70%之间。

残疾人面对独特的获得和保持就业的障碍。可访问性的挑战在找工作和面试流程可以防止残疾人甚至让他们与雇主的迈出第一步。

一旦录用,缺乏设施,缺乏理解,偏见会阻碍一个人残疾剩余的工作。例如,挑战可以通过合理的住宿很容易补救有时被贴上“性能问题”,导致员工残疾失去就业或者发现自己纠正措施限制他们的发展前景。

NDEAM是一个机会来考虑如何更包容的工作场所的所有同事都可以贡献,是一个有意义的工作的一部分。

t . Rowe Price最近开始与残疾:在一个组织,扩大残疾人的机会在网络企业通过其超过400人的公司。

除了庆祝NDEAM特殊事件,t . Rowe Price发起神经的多样性工作组增加和扩大知识和包容,对神经的多样性和残疾评估其现有设施和流程,招聘neurodiverse人才培养领导者。我很高兴成为这项工作的一部分,期待看到它是如何集成到我们的更大的一些策略。

在我们庆祝NDEAM和其他庆祝活动的多样性,我邀请你去了解更多关于t . Rowe Price的一些计划和我们的差异使我们在一起www.troweprice.com/diversity。