祝贺的最新组PSEG员工公司的焦耳领导力计划毕业,高级领导发展计划旨在加强和加快发展,提高有色人种PSEG高级领导的管道。本次会议包括18高潜力的拉美裔和拉丁裔员工来自业务部门。这个项目的目标是提高人才可见性和接触,并提供多样化PSEG人才的发展机遇。

“在今天的PSEG,我们越来越意识到,人才和能力需要识别和培养无论和谁,我们不能允许自己排除任何人以任何理由或标准。焦耳程序创建记住这一目标,”主席说,总裁兼首席执行官拉尔夫的作品。“通过培养多样化的人才,然后为每个人提供合适的环境和情况下做最好的工作,我们能够让我们的公司更好。这取得全面胜利的目标:赢得我们的员工,为我们的客户、我们的股东。”

在过去的六个月,参与者暴露和思想领袖策划演讲的机会,高管培训和高级深思熟虑。首席人力资源官和首席多样性希拉Rostiac企业公民和高级副总裁里克Thigpen担任执行发起人和顾问。额外的顾问包括首席运营官拉尔夫LaRossa、执行副总裁兼首席财务官Dan Cregg、执行副总裁兼法律总顾问泰米林德。

“简单地说,一个焦耳是能量的一种科学测量转移。首席人力资源官和首席多样性,我致力于传递能量向焦耳发展项目的设计和交付特别关注有色人种在我们领导管道,”Rostiac说。“恭喜,这些员工的持续成功。我期待我们的下一个队列今年秋天,由美国亚裔和太平洋岛民的员工。”

Thigpen补充道,“恭喜焦耳的毕业生计划。没有缺乏合格的专业人才在PSEG,这个程序是一个重要的一步的领导人在PSEG继续体现我们服务的社区。”

程序为每个参与者提供机会扩大专业和个人通过一个平衡的内部风险和外部发展的混合。

“影响一个组织的成功最好的办法是有一个深思熟虑的战略人才和领导力发展,和焦耳的程序这一战略的重要组成部分。创建的项目从需求和愿景与目标提高能见度,曝光,并提供发展机遇的多元和包容的人才,“学习和组织发展总监Debra池说。“这些毕业生选择基于性能和潜在的这种独特的领导经验。每一个毕业生增长作为一个领导者,为彼此创造了一个惊人的支持系统——他们的家族。我期待他们的持续增长。”

程序辜负它的名字,激励参与者将所学应用到公司的领导角色的成长和发展。

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